人力资本投资方案

1.2　研究目的与内容

本书的研究目的旨在立足于企业层面，构建企业人力资本投资的多维模型，用实证的数据验证人力资本投资和人力资本之间的关系，比较不同投资策略对人力资本的影响，并探讨战略导向、企业发展周期、员工个体特征对企业人力资本投资策略以及人力资本的影响。

基于此，本书从以下方面内容进行研究：

（1）研究企业人力资本投资、企业人力资本相关文献成果，提出人力资本投资以及人力资本的构成维度，并进一步发展出测量指标，形成企业人力资本投资和人力资本的测量模型。

（2）在企业人力资本投资和人力资本测量模型的基础上，通过对二者关系相关文献的进一步研究，构建起企业人力资本投资的多维模型，分析企业人力资本投资和企业人力资本总量，企业人力资本投资各维度和人力资本各维度之间的关系。

（3）研究已有战略导向、人力资本投资和人力资本关系的文献成果，构建起战略导向、人力资本投资和人力资本三者关系的中介作用模型，分析战略导向的不同维度对人力资本投资总量以及各维度、企业人力资本总量以及各维度的影响，探讨人力资本投资策略在战略导向和企业人力资本之间的中介作用，提出相应理论假设。

（4）研究现有关于相对能力、职业生涯、绩效及员工满意度的理论，探讨相对能力和职业生涯发展阶段对人力资本投资与员工绩效及员工满意度的调节作用；再进一步探讨员工对企业人力资本投资的感知度对人力资本投资与员工绩效、满意度的中介作用。

（5）研究一种特殊人力资本——企业家社会资本的构建策略，本书将这一构建策略置于企业发展生命周期的动态过程中，研究在不同的企业发展阶段，如构思阶段，企业家的外部社会网络和内部社会网络对企业绩效影响，从而提出企业家在构建社会资本方面的权变模式。

（6）借鉴已有的研究成果，同时通过开放式调查获取企业实务界关于人力资本投资的认识，选择并编制人力资本、人力资本投资和战略导向的测量量表。

通过规范的方法和程序获得研究所需的数据和信息，并进行数据的初步处理，包括对部分变量量表的探索性因子分析，样本数据的正态性检验和对测量工具的信度效度检验。