职业化解读

职业化解读

所谓职业化，按照社会学观点，不仅是指颁发各种职业的从业资格证，把工作标准化和规范化，它还是一个知识积累度和技能专门化的过程。简单地说，职业化就是对职业的价值观、道德标准和行为规范的总和，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。职业化更是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业行为、职业道德、职业技能、职业意识等方面符合职场需要。想参与各种职场竞争，想要成为各种职场中的优秀者，想要取得职业生涯的成功与辉煌，就必须懂得和遵守你所从事行业的职业化标准。

职业化就是要求从业者精于此道，做得专业。职业化就是责任之心、敬业之心与和谐之心的有机统一。一个达到职业化标准的从业者，一般呈现以下基本特征：思想解放、与时俱进；训练有素、行为规范；理性工作、热情待人；个性的发展要适应共性的条件；在合适的时间和地点，做合适的事情；忠诚事业，用能力解决问题；职业技能标准化、规范化、制度化；主动承担责任，不寻找借口。

与职业化相对立的则是非职业化，非职业化现象往往潜藏在职业当中，如果不能有效发现并快速解决，则影响职业化的推行。每个职业人因职业而产生责任，都应该清楚自己担当的职业角色和岗位职责，但现实中，角色错位、越位、缺位等非职业化问题往往司空见惯。职业管理培训师邹文强研究企业发现，现实中存在的以下几种非职业化现象值得深思。

第一，两个30%现象。一项调查统计显示，企业中处于“精神离职”状态的员工占到30%，也就是说，身在公司心在外；在企业内有30%的员工创造的实际价值要比给付的薪酬要低，也就是说，这批员工创造的价值倒挂。

第二，有效工作时间不到50%现象。如果以企业每天的标准工作时间8小时计算，员工的有效工作时间却不到50%，工休时间占的比例不大，一般是上下午各一次，每次15分钟左右，而另外的工作时间却被耗费在私人活动时间内。私人活动时间包括：接打私人电话，串岗、聊天、上网、打游戏，频繁地进出洗手间和休息室，个别员工一天多达5次以上到吸烟区抽烟，并且每次长达15分钟，莫名其妙地发呆等。

第三，离职≠归宿感消失。一位员工离职前的表现很容易看出这位员工实际职业化水平。为什么这么说，因为员工提出离职后的大多想法是，我还能从公司得到什么？而不是我的离开会不会给公司带来损失？如果有损失，我如何弥补？如何让我的继任者顺利把工作交接好？如何把手头要完成的事项处理完？为什么在实际管理当中，会出现员工在离职前出卖公司商业秘密，会出现员工离职后，因交接未到位，工作漏洞太多的现象。归根到底，因为这时员工没有了归宿感，也就对企业失去了感情。