高层领导不多

2.高层领导不多

女记者在加拿大的人数尽管自70年代以来已经成倍增长，每年暑假实习的人当中，有60%是女性，但是，做新闻的女性仍是占少数。在工作当中，女性仅占30%，这样的比例和其他科技领域女性的人数相当。

魁北克大学政治分析家和教授丹尼斯·莫尼（Denis Monière）认为，就算是在最近10年来女性记者的出现要比原来多，但是，要说女记者已经取得胜利还为时太早。2002年，加拿大新闻报纸联合会指出，有43%的女性在做平面媒体，但是在主编的比例中，女性只占到8%；在发行商中，仅占12%。她们主要做的是业务，比如广告部，有70%的人是女性，而财会部的女性有80%。但是，男性在大众媒体占有大约75%的权利。对于女性来说，想要跻身领导层，希望非常渺茫。

这里，不妨拿电影和媒体做个比较，Lauzen’每年度的电影工业研究表明，女性只占创造人才的17%，这在好莱坞的电影公司是最高的，其中，只有16%的编导是女性，11%的制片人是女性，2%的电影摄影师是女性。而罗宾逊和阿曼德·圣·简的研究表明，在新闻报纸当中，只有5%的编辑和主编是女性。

为什么会出现女性在高层中领导不多的现象呢？可以说，这和女性在家庭和社会中所扮演的角色有很大的关系，其中，家庭责任是最大的决定因素。

长期以来，女性在家庭和社会生活中做的都是抚养、操持家务的工作。女性在面对家庭和事业时，更多选择的是家庭。1997年，罗宾逊提供的调查情况表明，在从业的女记者当中，有65%的都已经结婚，而在从业的男记者当中，有高达81%的男人结了婚。其中，在结婚的人群当中，有2/3的女记者没有孩子，而对于男性来说，只有1/3的男人没有孩子。在有孩子的从业记者当中，只有14%的女记者有两个或者更多，而在男性当中，则有超过一半以上有两个或者更多的小孩。处理好家庭和工作之间的关系对于任何父母来说都很难，对于记者来说更难；对女记者来说，则是难上加难。而要做到高层，对于男性都不是件简单的事，更何况还要把精力放在家庭中的女记者。