对如何提高职业技能的浅思

对如何提高职业技能的浅思

张　敏

随着社会各项事业的发展，新闻宣传工作专业化发展成为必然，打造一支综合素质高、业务技能硬的职工队伍显得尤为重要。

目前，我台职工队伍中业务技能过硬的骨干力量依然短缺，一定程度上影响了我台的进一步发展。改变这种状况，不仅需要职工主观上不断加强学习，同时更需要单位根据实际情况积极采取有效措施。对此，我就如何提高职工业务技能谈几点粗浅的看法。

参与2008奥运火炬敦煌传递新闻发布会采访报道

“因人施教”是提高职工技能的根本

“因人施教”是通过对每个职工的各方面条件，包括学识、经验、性格、气质、爱好等方面进行综合分析，按照岗位要求、个人发展及单位岗位目标所需，开展有针对性的初、中、高级培训，使每个职工的优势得到有效激发，从而取得“事半功倍”的成效。同时要结合单位长远发展目标，重点对个别潜能优势明显的职工采取“开小灶”的方式，使职工得到更加专业、系统的培训。

参与第二届中国·敦煌葡萄节开幕式现场直播报道

“严把关口”是提高职工技能的前提

只有那些能够把事情做好、能够在自己的岗位上做出成绩，能够直接或间接给单位创造效益的人，才能被称为人才。职工“人头”多并不等于就是人才多。因此，单位要想拥有“精兵强将”，就必须把握好以下几个关口。

和副台长边振虎(左一)、记者亢春梅（中）参与2008北京奥运会火炬传递敦煌站的新闻报道

首先，应把好聘用职工“素质”关。新职工的基础素质是其工作后技能提升的起点，对其今后的成长及发展产生重大的影响，也是决定其工作能力的一个重要方面。因此，对新招录职工素质的要求是第一道关口。近几年，我台对新招录人员的学历上有了明确的要求，使全台新录用职工文化素质有了基本保证。这些新职工较扎实的专业基础知识，将为其最终成为岗位“能人”创造可能。

与央视版《天龙八部》阿紫的扮演者刘玉翠在汉长城遗址合影

其次，应把好职工“聘任”关。在选用技术岗位职工时，第一个标准要放在“德”上。没有良好职业道德观、人生观和价值观，很难保证其在本职工作中做出成绩，甚至可能成为影响单位发展的“碍路石”。“求实进取”是招录职工的第二个标准。这样的职工往往乐于从基础工作做起，以求真务实的精神投入到工作实践中，一步一个脚印地开展工作。团结协作是第三个标准。一个缺乏团队精神的人，常常表现为自私自利，很难与别人真诚合作，也很难认可别人的贡献。这样的“人才”将会与团队格格不入，即使有“一技之长”，也很难为单位创造出应有的效益。

“适宜激励”是提高职工技能的保证

单位在制定职工工作指标的同时，也要建立相应的考核奖惩制度，严格规范考核，做到公正、公平、公开。同时，建立符合职工及单位实际的激励政策，把职工的德、能、勤、绩综合成绩与其上岗、任职、晋升、待遇等统一起来，激发职工学业务、争一流的积极性。

总之，提高职工技能不可能一蹴而就，需要单位各部门共同努力。因此，必须坚持把人才队伍建设作为一项战略性工作持之以恒，坚持不懈地抓实抓好。

与《盛世花开》拍摄组导演、记者在玉门关合影留念