干部个人事项录入工作

2014年，河北省新闻出版广电职工队伍管理积极推进了机构改革和人事劳资管理等项工作。

一、机构改革工作

（一）抓好省新闻出版广电局“三定”方案的落实。在明确各处室主要负责人的基础上，对空缺的处级干部职位人选分批进行了推荐选拔，充实了处级干部队伍。结合工作实际，重新细化、明确了局机关内设处室职责，做到了定员、定岗、定责。

（二）根据形势发展需要，结合全局实际，提出了局属事业单位职能整合和加强的初步意见，已正式报省编办。

（三）完成了省新闻出版局和省广电局合并后“编制数据库”的更新、两局“工资库”的合并，以及新工资信息系统的录入等工作。

二、人事劳资管理工作

（一）健全干部人事管理制度。制定印发了《河北省新闻出版广电局干部任免和调配审批制度》《关于享受国家和省特殊待遇专家返聘的实施细则》《关于进一步规范局属单位编外人员管理的通知》等制度文件，对干部人事审批管理、局属单位编外人员管理、备案制度落实，以及专家管理等予以了规范。

（二）严把事业单位招聘关。结合各单位编制限额、人员结构和工作需要，对各事业单位2015年度招聘计划进行了认真审核，提出了全局招聘计划建议。

（三）规范局属事业单位工资发放。结合各事业单位性质和经营状况，对各单位2014年绩效工资总量进行了核定，指导各单位完成了绩效工资总量申报审批工作。

三、干部选任工作

（一）抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习。组织学习新《条例》，收看中组部领导的辅导讲座，使大家对《条例》有了一个全面深入的了解。并组织专题学习研讨，进一步增强了贯彻《条例》的自觉性。

（二）严格按《条例》选人用人。在干部选任工作中，严格对照《条例》规定的原则、标准、条件，以及动议、民主推荐、考察、党组研究、任职等5个环节，确保执行到位。2014年共任免调整处级干部22名，晋升科级干部13名，办理了11人的调动、辞职、辞退手续以及39人的退休手续，接收安置军转干部5名。配合中组部完成了干部选任工作专项检查。

四、干部队伍建设工作

（一）认真抓好教育培训工作。制定印发了《河北省新闻出版广电局2014年教育培训方案》，指导、督促有关处室、培训中心、发展服务中心举办各类培训班25期。选派29名局机关干部参加了总局及省委组织部等部门组织的业务学习和培训。

（二）加强职业资格管理。会同局培训中心组织有关专家对54名播音员、主持人进行了普通话等级测试。圆满完成了全省新闻采编人员岗位培训和考试工作。全省6753名持证记者参加考试，其中，省局直接组织了3424人的考试。成功组织了2014年广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试，全省938名考生参加考试。其中编辑记者814人、播音员主持人124人。整个考试过程安全、平稳、顺利，得到总局巡考员的充分肯定。

（三）联合河北省人社厅举办了第四届全省印刷行业职业技能比赛。本次比赛由省印协具体承办，历时两个月，参赛人员140人。在省级比赛的基础上，我省选派7名选手参加了全国比赛，1名选手荣获二等奖，在全国112名选手中名列第13名，这是我省选手参赛以来取得的最好成绩。

（四）做好各类人才及项目推荐申报工作。4人入选全国新闻出版行业第四批领军人才，2人被评为第七批省管优秀专家，8名同志入选省宣传文化系统“四个一批”人才，4个项目获燕赵文化英才工程资助11万元。

（五）完成了2014年职称评审工作。组织召开了全省出版专业、播音专业高级任职资格评审会和新闻、工程、播音、艺术专业中级任职资格评审会，对357名申报各专业任职资格人员进行了评审，现已完成在省职改办的备案工作。

五、其他各项工作

（一）做好处级干部个人事项登记和抽查核实工作。按照省委组织部的要求，对局机关和局属单位319名处级干部填报的个人事项逐一进行了审查，并将全部信息录入系统，形成了《河北省新闻出版广电局关于领导干部个人有关事项报告材料汇总情况的综合报告》。按照省委组织部的要求，对11名处级干部的个人事项登记情况进行了抽查核实，对登记事项与事实不符或漏报的人员提出了处理意见。

（二）对领导干部在企业兼职、退休干部在社团兼职，以及裸官等进行了专项清理，对兼职人员取酬进行了规范，调整了裸官任职岗位。

（三）开展了机构编制实名制核查工作。

（四）编制了河北省新闻出版广电局权力清单、监管清单和责任清单。共梳理各类行政权力169项，经研究取消、下放、移交权力14项，整合23项。对初步保留的133项行政权力逐一编制了流程图。对我局现有的37项行政许可审批事项和38项总局审批省局监管的事项，逐一整理了监管法律法规依据等。初步梳理了我局责任清单，现有主要职责13项，涉及具体工作事项101项，职责边界管理事项7项，公共服务事项4项。

（河北省新闻出版广电局人事处供稿）