人才是关键

　以人为本 人才是关键

报业的竞争归根结底是人才的竞争。报社党委“一班人”始终牢固树立人才资源是第一资源的观念，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的用人环境，通过实施科学合理的用人机制，促进报社事业的健康发展。

广揽人才。从1998年以来，报社就开始在社会广揽人才，每年都要到高等院校、社会、人才中心网罗人才。到目前为止，报社已招聘人才近400人，这些人都是拥有大专以上学历的专门人才。他们身上没有正式人员的优越感，工作中的危机感使他们竭尽全力努力工作，成为报社编采一线和经营部门的中坚力量。

培训人才。报社十分注重员工的培训工作，努力培养复合型人才，提高全员素质，保持人才素质不降。为此，报社专门制定了人才培训发展五年规划，并在每年专门拿出资金作为培训专项经费，用于组织外出考察、举办学习培训班、员工取得学历奖励等。专门建了多功能教室，投资30余万元配备了先进的授课设备。和河北大学新闻学院联办了研究生进修班、报社50多名同志参加了学习，现已结业。对员工普遍组织了计算机、英语、驾驶技术等基本素质的培训，组织了编采人员研究生进修班，发行员营销知识培训，邀请业内专家举办报业形势讲座等。这些，都为全社员工认清报业形势，提高素质起到了积极作用。全社大专以上学历的员工达到79%。

留住人才。石家庄日报社不仅注重吸引人才、使用人才、培养人才，还十分注重对人才的人文关怀，靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人。不管什么身份，只要适应那个岗位的工作，就给他们创造发展的机会，让他们在实践中得到锻炼。如今，招聘人员中就有40多名同志担任报社中层职务，而且在评优评奖中也一视同仁。另外还积极为人才创造良好的工作和生活、学习环境，尽量为他们解除后顾之忧。从2002年开始，报社专门为200多名招聘人员办理了人事代理和养老保险缴纳，仅此一项报社每年就要拿出60余万元。