他人的功劳，不可占

在社会竞争日益激烈的今天，不少人为了博得上司的赏识、谋取早已看中的职位，不惜抢占他人的功劳，以此达到目的。这无疑是一种卑劣的手段，更是一种有悖良心的行为，这样的人只是暂时获得了荣耀，时间久了，就会因为东窗事发而自毁前程。而高情商的人，他们永远不会踩在他人功劳的金字塔上。高情商的人，他们懂得争取属于自己的功劳，对他人的功劳，即便是再大的荣耀，他也不会因心动而做出卑鄙的行为。因为他们明白，做任何事情都需要合理，是自己的就是自己的，不是自己的，抢来也不是自己的。做人要问心无愧，才能对得起自己的良心。高情商的人，懂得以自己的言行举止来获得他人的好感，不卑不尤，尉也们的一贯作风。所以，要学会做一个聪明的人，千万不要抢占他人的功劳。

阿敏和小娟在同一家公司上班，平时关系相处得很不错。小娟是刚到公司的，而阿敏是公司里的老员工，所以，平日阿敏会在工作、生活方面尽可能地帮助小娟。年终的时候，公司策划了一次广告方案评比，只要是公司的员工，每个人都可以准备一份方案，优胜者有奖。小娟觉得这是一个好机会，可以展现出自己的水平。她经过半个月的准备，加上平时对市场工作的观察思考，很快做出了一个出色的方案。

方案征集截止日期的最后一天，阿敏忽然叹了一口气对小娟说：“哎，小娟，我还真有点紧张，心里没有底啊！要不，你帮我看看方案，提提意见，看有什么需要修改的地方。”小娟想也没想就答应了，却发现阿敏的方案很一般，没什么创意，所以没好意思说什么。阿敏用探究的眼光盯着小娟，说道：“让我也看看你的方案吧。”小娟心里一阵懊悔，可是自己刚才看了人家的，现在没有理由不让她看。好在明天就要开评比大会了，阿敏想改也来不及了。

第二天的评比大会，主要按资历次序发言，阿敏资历老，所以排在小娟之前。阿敏讲述时，小娟发现她的方案和自己的一模一样，而对于文件的缺乏，阿敏则解释说：“很遗憾，我现在只能讲述口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，不过我会尽快整理出书面材料。”小娟听得目瞪口呆，没想到阿敏抢了自己的功劳，此时她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为自己资历浅，怕上司不相信自己，只有伤心地离开了这家公司。

阿敏这边，虽然方案获得了上司的认可，但因为毕竟不是自己做的，一些细节弄不清楚，导致执行时出了很多漏洞，又无法及时修正，结果很失败。后来，上司得知事情真相，直接开除了她。

阿敏表面上很照顾小娟，把小娟当朋友，取得了她的信任，却做出抢占小娟功劳的事。抢占他人功劳，就像是偷了人家的东西，毕竟不是自己的，总会有种陌生感，这也使得抢占功劳的人很快便现出原形。因此，我们要做一个坦坦荡荡的人，对于不是自己的功劳，就不要挖空心思去占有，否则只会损人损己。

抢占他人功劳，对于每一个人来说都是自毁前程的事情。与其挖空心思去霸占别人的劳动果实，还不如自己努力，争取获得更荣耀的功劳。有时候，承认自己能力有限，并不是掉价的事情，也不会有损脸面。反倒是抢占他人功劳这种行为，才会让人真正无法抬起头。学着做一个聪明的人，坦坦荡荡，不卑不亢，用自己的言行彰显无与伦比的魅力。

功劳不仅包含着一个人辛辛苦苦的努力，更包含了上司的肯定，也意味着获得晋升的机会。所以，如果你抢占了他人的功劳，无疑是强占了他人的劳动果实，霸占了他人的业绩，不仅于情于理不通，自己心里也会感到不安；同时，功劳的主人也会为此看清你的真面目。另外，因为功劳始终是他人的，你自己的能力毕竟有限，所以，日子长了，上司也会看出端倪，当他了解到事情的真实情况后，你只会落个被辞退的下场，这实在是得不偿失。