在工作中，你要想成为一个正能量员工，就不要去做一些贬低别人抬高自己的事。而要尊重身边的老板和同事，这样你身上蕴藏着的正能量自然就能够得到有效的传递，而你自然也就能做一个正能量员工。
不管你在一个公司或单位里待的时间有多长，都要有一种空杯心态，要舍得放下面子，尊重身边的老板和同事，不管对方年龄大小，只要对方比你先来公司，就应该算是你的老师，你都需要虚心请教。
不少初涉职场的人常自以为自己很有见解，自以为有口才，于是在公司或单位里只要逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白，他自己则大呼痛快。其实这种举动正是在为自己招惹祸端，总有一天自己会因此而吃苦头。职场是社会的缩影，由于利益冲突，显得更为复杂，竞争更为激烈。但是无论怎样竞争，都不应该失去对人起码的尊重。
一个人必须尊重别人，他才能受到他人的喜欢和爱戴。你尊重对方，对方才会尊重你。
张涛是一家科技公司的老板，可以说，他是人们见过的最受欢迎的老板之一。在下属面前，他从不摆架子，甚至在公司已经具备了相当的规模，他都没有属于自己的独立办公室，而是和大家挤在一个大办公室里。一直以来，他都同下属们工作在一起，一起挽起袖子修电脑，一起做最普通的工作，甚至不少客户在刚开始的时候都误以为张涛只是一个技术员。他很少说废话，也不会固执己见，许多时候总是听下属们发表意见。当公司遇到困难，甚至是举步维艰时，都没有一个人离开他，下属们都选择与他一起共渡难关。原因就如同他的下属所说：“因为他尊重我们。”可见对于人们来说，被尊重需求的满足是件多么重要的事。
职场之中，有职位、资历、年龄的差异，但在与别人相处时，我们更应该学会尊重别人，尽量减少对别人的伤害。一个和谐的人际关系的基础是彼此之间互不伤害，这样既能维持工作环境的稳定，也能较好地提高自己的工作效率。
要记得，他人如果知道错误了，我们不要在他伤口上撒盐，给他留下自尊，他就会铭记于心，并有可能在将来某个时刻助你一臂之力。
尊重别人最忌讳对人冷嘲热讽，落井下石、幸灾乐祸不仅不能证明自己的聪明，反而只会暴露出你是一个气度狭窄、自大又无能的人。贬低别人不等于抬高自己。真正受人尊敬的人，懂得发现每一个人的价值，绝不会轻易毁坏他人的名誉，而这种自重重人的态度，更是自信的表现。
在现实社会中，抬高自己与贬低别人，很多时候其表现往往只有一步之差，关键在于人把握适当的分寸。自己的身份、自己对某种技巧的掌握程度，以及是否与当时的气氛协调，都是需要考虑到的。在此基础上，再充分发挥自身的优势，这样你就可能得到别人的好感。
如果他人犯了错误，批评应该建立在相互尊重的基础上，在发表批评意见当中贬低别人是对他人的不尊重、不理解。事实上，人只有先尊重别人，才能使得别人尊重自己的批评意见。
《三国演义》第二十三回中讲，曹操想派人劝降刘表，孔融便举荐了祢衡来担当此重任。
于是曹操请祢衡来。礼毕，曹操没有让他坐下。祢衡就仰天长叹说道：“天地虽阔，何无一人也。”曹操听了此话自然是心中很不高兴，便说：“我手下数十人，皆当世之英雄，何谓无人？”祢衡则说：“你说给我听听。”曹操答道：“荀彧、荀攸、郭嘉、程昱机智深远，虽萧何、陈平所不及。张辽、许褚、李典、乐进勇不可当，虽岑彭、马武不及也。吕虔、满宠为从事；于禁、徐晃为先锋；夏侯敦，天下奇才；曹子孝，世间福将，你怎么能说我手下无人呢？”
祢衡听罢，冷笑地答道：“荀彧可使吊丧问疾，荀攸可使看坟守墓，程昱可使关门闭户，郭嘉可使白词念赋，张辽可使击鼓鸣金，许褚可使牧牛放马，乐进可使取状读记，李典可使传书送檄，吕虔可使磨刀铸剑，满宠可使饮酒食糟，于禁可使负版筑墙，徐晃可使屠猪杀狗。夏侯敦称为‘完体将军’，曹子孝呼为‘要钱太守’。其余皆衣架、饭囊、酒桶、肉袋耳！”总之，曹营上下全部都是蠢才。曹操听了自然是勃然大怒，便厉声反问他道：“那你自己又到底有什么本事呢？”祢衡回答说：“我天文地理，无一不通：三教九流，无所不晓。上可辅佐君主成为像尧、舜那样的人，下可配德于孔、颜，岂能与你们这些人相提并论呢？”
看到祢衡这样狂妄，张辽站在一边，想将他拖出去杀了。但曹操阻止他说道：“此人素有虚名，远近所闻。今日杀之，天下必谓我不能容。”于是仍派他去见刘表，实则想借刘表之手杀他。祢衡见了刘表，也是话中带刺，惹得刘表很不高兴，但他不愿中曹操之计杀祢衡，而是派他去见部将黄祖。祢衡见了黄祖，仍然出言不逊，惹恼黄祖，被斩。祢衡死时仍是骂不绝口，直到咽气为止。
在上面的案例中，祢衡自命不凡，逢人便骂，结果却是自取灭亡。本来，孔融举荐他去见曹操，是想给他一个施展抱负的机会。结果没想到他出言不逊，把曹营上下骂得一钱不值，使得曹操再无心思听他安邦定国之计，而是想怎样除掉他对维护自己的名声最有利。祢衡的悲剧是他自命清高，傲视众人造成的。
总之，要想做个具有正能量的优秀员工，我们在发表批评意见时，不要去做打击别人、抬高自己的蠢事。否则不仅是缺乏涵养，也是以自我为中心的表现，它只会使得对方因维护自己的面子和尊严而拒绝你的批评意见。心理学家也早就告诉人们这样一个真理：自尊是个人自我认定的核心。不认识到这一点，你就不能发表积极的批评意见，更不可能与当事人建立起一种有效的情投意合的关系。因此，在平时的工作中，切忌对自己周围的人进行人身攻击，它会使对方的注意力转移到对自尊的维护上，与你也就谈不上情感的认同了。
由此可见，任何人在任何时候都不要轻易去贬低别人，只有在尊重中你才能使自身的正能量获得有效传递，从而让自己有机会成为正能量员工！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
