企业工会活动方式

企业工会的企业职工自愿结合的工人阶级群众组织性质，决定了企业工会的活动方式只能是群众的方式和民主的方式。为此，企业工会就必须在推进群众化、民主化上下功夫。

一、企业工会的群众化活动方式

群众化是企业工会工作的根基，也是企业工会活动的基本方式。所谓群众化活动方式就是指在活动的出发点和落脚点上，在活动的内容和主体上，在活动的形式和方法上，都充分体现职工群众特色的工会活动方式。

首先，企业工会工作的出发点和落脚点就是要坚持两个维护的原则，在维护全国人民总体利益的前提下，更好地代表和维护企业职工群众的具体利益。企业职工群众是企业工会组织赖以生存的基础，企业职工群众对企业工会组织的信赖拥护是增强企业工会活力的源泉。企业工会干部必须养成为企业职工群众服务，对企业职工群众负责，遇事同企业职工群众商量，与企业职工群众同甘共苦的工作作风。想问题、办事情、做决策必须以企业职工群众拥护不拥护，赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和归宿。

其次，企业工会工作的任务和内容就是要切实履行好维护企业职工合法权益的基本职责，保护、调动、发挥好企业职工群众的创造性和积极性，更好地体现企业工会的本质和特色，有力地促进企业乃至国家的经济发展和社会进步。企业工会要监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理。企业工会主席要切实履行“第一知情人、第一报告人、第一责任人”为主要内涵的第一责任人职责，切实维护职工的具体利益，及时向企业党和行政反映企业职工的意愿和要求。

最后，企业工会工作方式就是要依靠会员和企业职工群众办工会。企业工会是企业职工之家，要办好企业工会，就要让企业工会会员当家做主，充分调动企业工会会员的积极性和创造性。日常工作中，要善于组织会员群众自己办工会，同时又要与职工群众打成一片。在企业中，工会专职干部毕竟是有限的，有的甚至一个也没有。而企业工会又是直接面对企业职工群众的，要办的事、要开展的活动很多，仅靠少数专职干部，很多该办的事就办不了，该开展的活动就搞不起来。要想改变这种被动局面，就具体方法而言，最为关键的是要广泛地吸引企业会员群众参与企业工会的具体工作，使企业工会的事情由企业会员群众自己去办。要建立一支工会积极分子队伍并组织企业会员群众自我服务。

企业工会干部要善于和企业职工群众打成一片，尊重、信任和依靠企业职工群众。这一方面是要充分发挥自己的能动性和创造性，发挥自己的组织教育作用，同时，又要善于把自己与企业职工群众结合在一起。既要组织领导企业会员群众，又要深入企业职工群众的实践活动。要代表、宣传、组织企业职工群众，依靠企业职工群众的智慧和力量来办好工会；要从深入企业职工群众的实践中认识自己工作的真实情况，以便正确具体地指导工作，尊重和投身于企业职工群众的实践活动，把企业职工群众的意愿与要求，意见和经验集中起来作为制订工会工作计划、规范的基础。

二、企业工会的民主化活动方式

企业工会的民主化与企业工会的群众化是紧密相连的，群众化的企业工会也必然应当是民主化的企业工会。所谓企业工会的民主化活动方式，就是指企业工会要切实加强作风建设，克服“行政化”的倾向和做法，通过依靠职工群众的力量，集中职工群众的智慧，发动工会干部和工会积极分子以及会员群众的广泛参与来共同做好企业工会工作。

首先，企业工会应实行会务公开，凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定。这就是说，要让广大企业工会会员参与企业工会的决策并发挥重要作用，这是企业工会民主化活动方式的重要内容。发挥企业工会会员在企业工会各类决策中的作用，应把握以下三点：

一是组织会员群众参与确定决策目标。会员群众在企业生产的第一线，是实践的主体，因而也最具有实际感受，容易发现各种问题。一般情况下，企业中的许多问题，总是先由会员群众发现、酝酿，然后通过各种途径反映到企业工会，引起重视，再与广大会员群众共同商量做出改进工作的决策和制定出奋斗的目标。企业工会工作是企业工会会员群众自己的事情，企业工会工作要体现群众化、民主化，因而企业工会组织的各种决策目标都要反映和体现企业工会广大会员群众的愿望和要求。而要做到这一点，就需要让广大会员群众自己参与确定决策目标，使决策目标集中体现会员群众的智慧。

二是发动会员群众献计献策。会员群众是决策方案的提供者和鉴别者，会员群众直接参与企业乃至社会各方面的活动，了解和熟悉情况，从而善于从各个特定的角度去发现和思考问题，有利于多视角地提供解决问题的各种方案。如在广泛开展合理化建议活动中，会员群众往往对同一问题提出各种不同的解决方案，这其中也不乏完备和正确的方案。方案的好坏优劣，是否符合社会主义的原则、是否符合企业和会员群众的利益，会员群众往往是最好的鉴别者。他们既有鉴别方案的思想政治觉悟，也具有相应的知识和技术能力。

三是团结会员群众实施决策。会员群众是决策方案的实施主体，在决策方案的实施过程中，具体计划的落实、执行都是会员群众的实际行动。决策方案在执行中的完善和修改也需要会员群众的参与。会员群众在决策方案的监督检查和信息反馈等方面也发挥着不可缺少的作用。

其次，要按照企业工会会员的意愿和要求组织开展活动。要尊重、信任群众，就需要按照会员群众的意愿和要求去组织开展各项活动。尊重会员群众的意见，按照会员群众的意愿开展活动，并不是说把会员群众的一切意见都看成是正确的，笼统地提出“群众要怎么办就怎么办”。其实，会员群众的意见也有正确的和不正确的。对会员群众的意愿和要求，要做客观的分析，对于正确的合理的意愿和要求，要认真地采纳并体现在工会活动中，而对于那些不正确的甚至是错误的意见，则需要进行耐心的说服教育，并加以正面引导，帮助他们提高认识，绝不能采取简单粗暴的命令主义和一味盲从的尾巴主义。总之是要按照会员群众的愿望和要求来制订活动计划，并在实施过程中不断征求、听取会员群众意见，调整活动内容，改进活动方式，使之达到让会员群众满意的效果。

最后，深入开展建设职工之家活动、建立会员评议建家机制。这是新形势下推进企业工会群众化、民主化进程的重要环节。要以“评家”为主要抓手，不断提高企业工会会员参与企业工会建设的能力与水平，增强企业工会组织的凝聚力和吸引力。开展建设职工之家活动、建立健全会员评家机制，要以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。要通过建家、管家、评家来吸引企业广大职工群众的广泛参与，用民主的活动方式推进企业工会工作。