企业工会工作原则

根据《企业工会工作条例》第四条的规定，企业工会工作的原则是：促进企业发展，维护职工权益；协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。在企业工会工作中坚持“促进企业发展、维护职工权益”，是两个维护相统一原则在企业工会工作中的具体体现。企业工会一方面要引导广大企业职工发扬国家主人翁精神，关心企业的发展，履行自己的义务，爱岗敬业、勤奋工作，加强学习，提高素质，促进企业的健康持续发展；另一方面要加大协调劳动关系的力度，开展创建劳动关系和谐企业活动，维护好企业职工经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权利，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系，为构建社会主义和谐社会打下坚实的基础。

贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的原则，就要努力协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

企业工会在推动和谐劳动关系建设中应发挥以下作用：

1.倡导和组织作用。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这为企业工会有效履行职能，创造了有利的活动平台。企业工会积极倡导，并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。

2.沟通和协商作用。企业工会的介入，使企业劳动关系双方有了平等对话的基础，使劳动关系双方沟通渠道变得更加畅通，企业工会把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。

3.纽带和推进作用。企业工会在劳动关系、上级工会与本企业之间也有十分重要的纽带作用。企业工会通过在企业签订集体合同等形式，构建新型劳动关系“协约”，使企业劳动关系通过平等协商，达到改善劳动关系的共识，并使劳动关系双方按照集体合同规定的双方权利和义务，履行自己的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体。同时，企业工会通过围绕企业生产经营.对企业职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等，提高企业职工的技术素质，增强企业的凝聚力，并不断提高企业经营者对企业工会的信赖和依靠程度，进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标，以企业为载体，以劳动关系为内容，构建起符合我国国情的新型的社会主义劳动关系，这也是新时期企业工会组织的明智选择。