【摘要】：六、缺乏科学的考评体系很多电视台缺乏科学、量化的栏目制片人综合考核体系。具体而言，在制片管理实践中主要存在以下两个问题：首先，对制片人的考核往往没有将其任期内的绩效作为主要的考核依据，往往主要凭领导印象，缺乏科学性。其次，多数电视台对制片人的工作质量还没有定出科学、操作性强的标准，考评指标往往简单地以“收视率”或“创收”来代替，这就难以杜绝各种短期行为带来的潜在危害。
六、缺乏科学的考评体系
很多电视台缺乏科学、量化的栏目制片人综合考核体系。具体而言，在制片管理实践中主要存在以下两个问题：首先，对制片人的考核往往没有将其任期内的绩效作为主要的考核依据，往往主要凭领导印象，缺乏科学性。多长时间考核一次？由什么部门来考核？对这些问题也没有具体规定，并且缺乏相应的奖罚措施，无法调动制片人的积极性。其次，多数电视台对制片人的工作质量还没有定出科学、操作性强的标准，考评指标往往简单地以“收视率”或“创收”来代替，这就难以杜绝各种短期行为带来的潜在危害。众所周知，作为一线节目生产的重要管理者，栏目制片人具有很强的专业性，不同类型的栏目之间，不同时段的栏目之间，具有很大的差别，不具有多大的可比性，因此不能把对栏目制片人的考核简单化，而应该建立、完善一套科学可行的考核体系，对栏目制片人进行专项考核。
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