【摘要】：因用人单位导致签订无效劳动合同的赔偿方法因用人单位导致签订无效劳动合同的赔偿方法由于用人单位的原因订立了无效合同，或者订立了部分无效的劳动合同，对劳动者造成损害时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应区分情况按以下办法赔偿：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
因用人单位导致签订无效劳动合同的赔偿方法
因用人单位导致签订无效劳动合同的赔偿方法
由于用人单位的原因订立了无效合同，或者订立了部分无效的劳动合同，对劳动者造成损害时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应区分情况按以下办法赔偿：
1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4.造成女职工或未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗和待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
5.劳动合同约定的其他赔偿费用。
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