【摘要】：因劳动者导致签订无效劳动合同的赔偿方法因劳动者导致签订无效劳动合同的赔偿方法如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的，用人单位可以直接解除劳动合同，无须支付经济补偿。劳动合同是否无效，是全部无效还是部分无效以及由哪一方当事人承担过错责任、承担何种责任，均由仲裁委和人民法院确认和决定。劳动者违反劳动合同。
因劳动者导致签订无效劳动合同的赔偿方法
因劳动者导致签订无效劳动合同的赔偿方法
如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的，用人单位可以直接解除劳动合同，无须支付经济补偿。给用人单位造成损失的，劳动者应当承担对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
劳动合同是否无效，是全部无效还是部分无效以及由哪一方当事人承担过错责任、承担何种责任，均由仲裁委和人民法院确认和决定。
劳动者违反劳动合同。给用人单位造成损失，应给予赔偿。
劳动者违反《劳动法》的有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，农民工应赔偿用人单位下列损失：
1.用人单位招收录用其所支付的费用。
2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按规定办理。
3.对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
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