大学毕业生个人简历怎么写最好

资料准备是毕业生就业准备的基础,一般可从求职资料准备和用人信息收集两方面入手。毕业生求职资料,包括个人简历、求职信、毕业生就业推荐表、成绩单和各种证明材料等。材料较多,要求细致准备。其中最重要的是要写好个人简历和求职信。

(一)个人简历

个人简历是毕业生求职最基本、最重要的材料,分文字简历和电子简历两种。

1.文字简历　文字简历又分中文简历和英文简历,主要内容包括标题、个人基本材料、主要经历、求职目标、受教育程度、外语和计算机水平、参加实践活动和社会工作经历、取得的成绩和荣誉、兴趣爱好等几部分。下面以中文简历为例,来谈谈简历的写作有哪些具体要求。

(1)标题:一般为个人简介、简历或求职简历。

(2)个人基本材料:包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、身高、视力、户口所在地、联系方式等,这些一般写在最前面。

(3)主要经历:对应届大学生来说主要指以前的学习经历,一般从初中开始写起。

(4)求职目标:即指应聘职位。

(5)受教育程度:主要包括毕业学校、所学专业、学历层次、入学和毕业年份,以及做过哪些课程设计和课题等。用人单位通过“受教育程度”主要了解应聘者智力情况及专业能力水平。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后,但在实际当中用人单位更重视现在的学历。

(6)外语和计算机水平:外语水平主要包括受过外语教育、掌握外语语种和熟练程度;计算机水平主要写明学习过的计算机课程、受过的相关培训、取得的计算机考试等级和计算机技能的熟练程度等。

(7)实践活动和社会工作经历:应届毕业生的实践活动和社会工作经历是指在学校中从事的社会工作、组织课外活动,以及勤工俭学、毕业实习等,比如担任学生会工作、编辑校内刊物、主持广播电台节目、当过家庭教师、从事社会调查等经历,并注明从中获得的奖励、表彰和成果。近年来,越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。

(8)成绩和荣誉:要将取得的各种成绩和各项荣誉如实反映,如外语和计算机等级证书及奖状等证件名称、发证单位都要一一列出,使招聘单位一目了然。

(9)兴趣爱好:兴趣爱好与性格特点能够展示应聘者个人品德修养、社交能力及团队精神,与工作性质关系密切,有助于用人单位加深对毕业生的了解。如读书、音乐、舞蹈、社交、运动等,用词注意贴切。

2.电子简历　随着科技的发展和社会的进步,网上求职已经成为当今大学生重要的应聘方式之一。如何写一份有个性的电子简历就显得非常重要。在写电子简历时,除了遵照文字简历的写作要求之外,还有以下几点要特别注意。

(1)最好不要用附件的形式发送简历。虽然附件形式发送的简历看起来效果会更好,但是由于越来越多的病毒威胁,很多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。有些公司甚至把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下,尽管你的简历设计及排版极为精心,却可能根本不会被人看到。

同时,发送电子简历时要注意错过上网高峰期。上网的高峰一般在中午至午夜,这段时间电子邮件的传递速度非常慢,而且还可能出现错误信息,因此,要选择好发送时间。

(2)注意电子简历的格式。精心设计一下电子简历的格式,以下技巧可供参考:①注意设定页边距;②为方便阅读,尽量使用较大字号的字体;③如果你想自己的简历看起来与众不同,你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

(3)电子简历中不要附自己已经发表的作品或论文。因为借电子邮件附件传播病毒的可能性一直存在,另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

(4)在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历。因为有些求职网站的数据库软件为避免造成冗余,能自动过滤掉第二封信件。

发送简历后,要积极与用人单位保持联系。求职不可能都是很顺利的,即使不被录用,最好也发个电子邮件表示感谢,以便今后的联络。

(二)求职信

求职信是毕业生的个人求职宣言,是能真正表达其具体求职意愿的书面文件。

求职信的写作应注意以下事项。

1.求职信中最重要的是阐明自己的资质。求职信中不必重述简历中的学历、经历等内容,而要着重亮出自己取得的成绩和成果,所受到的熏陶和磨炼,所获得的教益和经验,所得到的表彰和奖励,还要写出自己在组织协调、公关联络、研究分析、语言文字等方面的能力和特长,以及具有责任心、进取心、开创性和吃苦耐劳等品质,把自己的优势和长处凸显出来,给人以清晰印象。但是在表述时要注意恰如其分,防止自吹自擂。

2.根据自己受过的专业教育和专业能力,以及自己的专长和特色,提出自己最愿意从事的工作,选择最能发挥自己专长的职位。

3.求职信要写出特色。求职信本身没有固定的程序和格式,最好能结合自身的特点,要写得简明生动,富于个性,避免呆板、俗套。求职信不宜过长,一般一页就够了。

(三)毕业生就业推荐表

毕业生就业推荐表原则上由学校统一制作,内容真实、全面,是反映毕业生基本情况的一张名片,具有权威性。

一般来说,毕业生就业推荐表的内容主要有毕业生基本情况(包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、身高、视力、家庭地址、专业、联系电话等)、学科及成绩、奖惩情况、自我简介(和求职信差不多)、特长爱好、学校意见、接收单位意见等,很多内容都与个人简历的内容一致,有的甚至包括了个人简历和求职信两部分的基本内容。学校印制的推荐表样式统一,方便适用,权威性高,很受毕业生和用人单位欢迎。但其格式较呆板,千篇一律,缺少特色。

(四)证明材料的准备

证明材料重在发挥证明作用,突出自己所取得的成绩,主要有以下几种。

1.成绩证明材料,包括学习成绩单、英语和计算机等级证书等。

2.荣誉证书,如三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀毕业生等证书,以及参加各种社会实践活动、各种竞赛活动取得的证书等。

3.成果证明材料,如获得的发明专利证书和正在申请的专利材料,在报刊、杂志上发表的文章、论文、出版的专著和有一定价值的科研成果报告等。

4.其他证明材料,如证明自己具备某方面素质或能力的会计证、电算会计证、珠算证、导游证、汽车驾照、技能鉴定证书、大赛获奖证书等。

此外,证明材料还包括毕业证书、学位证书等。各种证明材料需随时准备好以备使用,并要妥善保管。各种证书最好复印1～2份备用,需要时交用人单位备查。

5.社会实践材料和毕业实习鉴定材料等。

6.如由人推荐,则最好带上推荐人亲笔书写的推荐信或引荐信。

7.其他证件和物品,如身份证、边防证(去特区时用)、计划生育证(未婚证)、健康证、技能证等要准备好;2寸的办证照片,以及笔、纸、记录本要随身携带;水、食品在外出求职时必不可少。

此外,求职资金(包括外出吃饭、住宿、搭乘车船等所需费用及购买服装、电话联系、打印资料等的费用)也要事先规划和准备好,所谓“有备无患”以免届时陷入窘迫境地。现在毕业生求职的成本在逐渐加大,这也是一笔不菲的开支。毕业生一定要根据家庭和个人的实际情况,量力而行。要在展示自己能力上多下工夫,千万不要贪慕虚荣,讲排场,互相攀比,以免增加父母的负担。

(五)用人信息的收集

用人信息的收集是就业准备的重要步骤。大学毕业生在择业过程中,需要通过各种渠道收集信息,为自己就业决策提供参考。

1.收集用人信息的渠道和途径

(1)通过学校就业主管部门或学校就业网上获取。

(2)通过各级毕业生就业市场获取。

(3)上网查询就业信息网。

(4)从老师、已毕业校友及亲朋好友处获取。

(5)通过实习或参加社会实践活动获取。

(6)参加各类“双向选择”“供需见面”会。

(7)通过社会上的各种传播媒介获取。

以上都是获取就业信息的渠道。

2.用人信息收集的具体内容

(1)就业政策和法规信息:国家及学校有关毕业生就业的政策及规定,如《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《中华人民共和国劳动法》《合同法》等。

(2)大学生就业市场的供需形势:包括社会经济发展形势,社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况及用人单位对毕业生的基本要求等。

(3)用人单位的具体信息:例如所学专业哪些用人单位需要,需求数量是多少,用人单位生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的安排使用意图等。

(4)就业活动安排信息:比如用人单位在什么时候来校召开见面会,学校、社会什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。

(5)往届毕业生成功就业的信息:高年级校友们的择业经验、教训,就业指导老师的体会和建议等,都会为大学生的成功择业助上一臂之力。