哪些情形下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金

用人单位根据劳动合同法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款及第四十四条第一项规定解除劳动合同的，应当依照有关规定向劳动者支付经济补偿。因为用人单位解除劳动合同，给劳动者的生活造成了一定的生活困难，而重新就业又需要一段时间。对此，法律规定用人单位解除劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位因下列情况解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿金：

1.劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的。

2.用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者提出解除劳动合同的。

3.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提出解除劳动合同的。

4.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的。

5.劳动合同期满终止劳动合同的。

在上述情况下解除劳动合同，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金应承担法律责任，由劳动保障行政部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，按照《劳动保障监察条例》的规定，在用人单位没有执行劳动保障行政部门的责令支付决定时，劳动保障行政部门应对用人单位处2000元以上20000元以下的罚款。