【摘要】：劳动保障行政处罚是劳动保障行政部门依法对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的劳动保障行政相对人给予法律制裁的具体行政行为。劳动保障行政处罚是对公民、法人或其他组织实施违反劳动保障法律、法规行为后的处罚，即公民、法人或其他组织有违法行为是劳动保障行政处罚的前提。劳动保障行政处罚是一种行政法律制裁性的措施，通过对行政相对人违法行为的制裁，使其今后不再重犯，从而达到维护劳动和社会保障管理秩序的目的。
行政处罚是特定的行政机关及法定授权组织对违反行政法律规范尚未构成犯罪的行政管理相对人所给予的特定的法律制裁。劳动保障行政处罚是劳动保障行政部门依法对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的劳动保障行政相对人给予法律制裁的具体行政行为。它具有如下特征：
1.劳动保障行政处罚是劳动保障行政部门的具体行政行为，是劳动保障行政权的一部分，由劳动保障行政部门负责实施。这种具体行政行为的实施主体，是法定的劳动保障行政机关或法规授权的其他组织；这种权力的行使，由国家通过法律、法规赋予劳动保障行政机关行政处罚权，劳动保障行政机关依法行使这一职权。
2.针对的对象是劳动保障行政相对人违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。劳动保障行政处罚是对公民、法人或其他组织实施违反劳动保障法律、法规行为后的处罚，即公民、法人或其他组织有违法行为是劳动保障行政处罚的前提。
3.处罚以惩戒为目的。劳动保障行政处罚是一种行政法律制裁性的措施，通过对行政相对人违法行为的制裁，使其今后不再重犯，从而达到维护劳动和社会保障管理秩序的目的。
4.具有强制执行性。处罚决定一经作出，行政相对人必须依法履行。在法定期限内不履行的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
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