【摘要】：竞聘演讲，是人们在一定的组织形式中凭口才自荐，去竞争某项职务、某项工作的演讲活动。每位演讲者的演讲时间可视具体情况排定，一般在十几分钟内，最好不超过20分钟。最后，听众根据竞聘人的演讲效果及平时印象举手表决或投票表决。
竞聘演讲，是人们在一定的组织形式中凭口才自荐，去竞争某项职务、某项工作的演讲活动。如果说，在毛遂和东方朔的时代，凭自荐而被重用还只能算凤毛麟角的话，那么如今，无论在企业、机关还是乡镇、军营，许多名不见经传的“小人物”，通过自荐、竞聘演讲的讲台走上了重要的领导岗位。那么，竞聘演讲的类型有哪些呢？
一、演讲型
演讲型适用于初次开展这项活动或竞聘对象较多的情况。首先，可由竞聘者本人根据所竞聘职务的要求及听众、环境、场所等特点，事先拟定演讲提纲或演讲稿，做好充分准备，然后按指定顺序或抽签决定的顺序依次演讲。每位演讲者的演讲时间可视具体情况排定，一般在十几分钟内，最好不超过20分钟。最后，听众根据竞聘人的演讲效果及平时印象举手表决或投票表决。
二、答疑型
答疑型运用于竞聘对手较少、主持人有一定经验的情况。
首先，可由竞聘者本人有准备地对自己的竞聘宗旨、竞聘条件等做出简要介绍，然后以“答辩”的形式，由评委、听众就所关心的问题对竞聘者质疑问难，竞聘者需随时给于恰当的解答和阐释，最后进行投票。
这种形式要求竞聘者事先对可能提出的各种问题有比较全面、周密的考虑，临场时具有一定的应变能力。
三、论辩型
论辩型的竞聘演讲较前两种更为复杂。
它要求竞聘者不仅要做好充分准备，还要具备即兴论辩的能力；不仅需要应付来自评委、听众的种种质疑，还要随时准备回答来自竞聘对手方面的疑难。会场往往会出现竞聘者与评委、听众之间、竞聘者互相之间、听众与听众之间激烈论辩的局面。这就要求竞聘者有较好的心理素质，机敏灵活，临阵不慌；论辩者也应对论辩的各类问题有所准备，主持人需统摄全局。
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