“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”较早见于1987年的相声《小偷公司》，讽刺在选人、用人上，缺乏明确的衡量标准，仅凭领导个人好恶随意决定，造成优秀人才大量埋没流失的不正常现象。习近平借用这句话，形象指出了有的单位选人用人标准不清、随意决策、搞“个人说了算”等问题，要求坚持军队好干部标准，把优秀人才选拔好、使用好。
“欲治兵者，必先选将”。军以将治，业以才兴。任何军队，要想发展进步、打赢未来战争，都需要选拔任用大批德才兼备的优秀人才、将才帅才。
选将必有标准。标准就是尺度，就是准绳。没有标准，选人用人就缺乏硬条件、硬约束。现在我军干部选拔任用中之所以存在无序竞争、过度竞争、制度外竞争，甚至腐败性竞争问题，一个重要原因就是缺乏明确干部选拔任用标准，导致“一个岗位出来了，一些人不管有没有相关经历、能不能胜任都在争，而且什么岗位都敢争”。同时，也为“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”打开了大门，提供了方便，滋生用人上的不正之风。
针对新形势下选人用人标准不清问题，习近平明确提出了“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的军队好干部标准。对党忠诚，就是以共产主义理想信念为支撑、以坚决听党指挥为首要，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。这是军队“好干部”第一位的标准。善谋打仗，就是牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲，做到召之即来、来之能战、战之必胜。这是军队“好干部”的核心能力。敢于担当，就是担负起强军兴军历史责任，面对困难迎难而上，面对失误敢于承担，面对歪风坚决斗争，保持革命军人应有的精气神。这是军队“好干部”应有的政治品格。实绩突出，就是树立正确的政绩观，求真务实、真抓实干，努力在本职岗位上创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这是军队“好干部”必备的进步基石。务实清廉，就是聚焦反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，既严以修身、严以用权、严于律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，保持和弘扬我党我军的优良作风。这是军队“好干部”的立身之本。军队好干部标准是党的好干部标准德、能、勤、绩、廉五个方面在军队的具体体现，高度概括了实现强军目标对军队干部的要求，凝聚了党中央、中央军委对军队干部的殷切期望，为正确选人用人提供了基本遵循和鲜明导向。
让军队好干部标准在选人用人中发挥标尺和导向作用。军队岗位是由不同类别、不同专业组成的职位体系。由于各个岗位担负的职能任务、发挥的功能作用不同，所以对干部的素质能力要求也不同。要坚持军队好干部标准与岗位要求相统一，结合每个岗位任职的具体要求，把军队好干部标准细化、实化、具体化，逐步建立与军队好干部标准相适应、与岗位职责相匹配的干部任职资格制度，让干部经历、能力、实绩等客观因素在选人用人中起主导作用，使对干部的基本评价不因某个人一时一事的看法而改变，也不因单位领导的更替而调整，以利于激励干部把心思精力用在干事创业上，而不是去跑门子，拉关系。唯此，“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”现象才会失去依托、失去根基、失去市场，逐渐消亡。
“己不正，焉能正人”。军委在选人用人上要带好头，以身作则，以上率下，严格按原则、按政策、按规矩、按程序办事，要求部队做的， 自己首先做好，要求部队不做的， 自己坚决不做。
——2013年6月28日，习近平在军队一次重要会议上的讲话
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