【摘要】：自信，是求职面试前必备的心理素质，是面试成功的关键。求职的过程实际上是在进行自我推荐，要让别人接受自己。除了必要的推荐技巧外，求职者还需要具备良好的心理品质，诸如诚实守信、自信心、灵活性、适应能力等。这些对于求职的成功至关重要，会使你的自我推荐具有优势。诚实守信，既是人类所追求的美好品质，也是用人单位用来衡量求职者的重要标准。具有这种品质的求职者，会积极主动地应对和解决工作中的各种现实问题。
不少毕业生可能会担心，只有一张刚取得的学历文凭和执业执照，而无实践工作的经验，会很难找到理想的工作。其实许多大医院都有一套完整的新人培养计划，他们更愿意接受白纸一张的“新丁”。对应届生而言，此时大家都在同一起跑线上，相差无几，不要害怕自己不如别人。自信，是求职面试前必备的心理素质，是面试成功的关键。
求职的过程实际上是在进行自我推荐，要让别人接受自己。除了必要的推荐技巧外，求职者还需要具备良好的心理品质，诸如诚实守信、自信心、灵活性、适应能力等。这些对于求职的成功至关重要，会使你的自我推荐具有优势。
1．诚实守信
真诚能唤起对方的热诚，从而赢得肯定。诚实守信，既是人类所追求的美好品质，也是用人单位用来衡量求职者的重要标准。求职者具有诚实守信的优良品质，在求职时方能真实地介绍自己的经历和所长，实事求是、恰如其分地表达自己的优势和弱点。这种人格魅力必定会吸引招聘者，使之对你产生深深的好感；反之，弄虚作假、夸张吹嘘，只会损害自己的形象，引起对方的反感，这是求职者特别需要注意的问题。
2．自信与自制
自信心与自制力是现代人格中的精华，具有自信心与自制力的人深受用人单位的欢迎。在求职中有了这种品质，会镇定自若、有条不紊地表现自己，给人以充满生气、能力较强、适应性好的感觉，从而更容易创造求职机会。
3．灵活性与适应力
灵活性和适应能力也是现代人优秀的心理品质。没有灵活性与适应性，仅诚实与守信，则显得过于迂腐与呆板；没有灵活性与适应性，仅自信与自制，则显得过于自负与固执。求职中的变通与适应，是一种良性的转换态度与自我调适。具有这种品质的求职者，会积极主动地应对和解决工作中的各种现实问题。
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