毛遂自荐，把握求职机会

8.毛遂自荐，把握求职机会

如今工作是愈来愈不好找了，要是坐等好工作主动找到你头上，那简直是天方夜谭。只有把握先机，适时适地的毛遂自荐才能为自己觅个金饭碗。

当你看到一份很“中意”的求才广告时，无论有多少人和你共同角逐那份工作，只要你喜欢那份工作，你就要采取行动极力去争取。

在探讨“如何毛遂自荐”前，要先想想“为什么”要这么做？其作用是：

（1）你可以排除竞争对手，克服求职上的最大阻碍。如果是看到求职广告才开始应征，那么你势必要和同一地区、同时段内、想找类似工作性质的所有人竞争，而这些人可能多达数十或数百人，而毛遂自荐时你根本没有竞争的对手。

（2）你表现出一种自发的特质。这种特质几乎所有的老板都喜欢，这也是征才广告中常常要求的必备特质，除了毛遂自荐之外，还有更好的方式能显示出你的自发精神吗？

（3）你处于主动地位，并能心想事成，只有借以毛遂自荐才能使你寄出的求职信发挥最大的效果。心理上你会觉得求职的主控权操纵在你的手中，而不只是等待事情的发展和结果而已，如此一来你也会保持相当高的自尊心。

（4）你正替未来老板省下时间和金钱。即使是招聘一个中级主管，若以“传统”方式进行，可能花掉许多的金钱。若再加上隐藏性的成本，那耗费的精力更加可观。因为如果通过广告征才，人事部门将会连续几周忙不过来。但是由于你毛遂自荐的“应征信”，不必和其他众人的信一起考虑，老板便能花更多时间仔细阅读并加以考虑。

（5）你很可能在老板确定合适人选的“必备条件”前先毛遂自荐了。一旦人事部门确立人选的“年龄”、“学历”及“工作经验”须达一定标准后，即使确定的标准没有一定的依据，他们也不愿再回头加以修正。然而，只要标准尚未确定，他们便可能认为那份工作适合你。

（6）如果你的技能和经验十分少见，他们可能为你创设一份工作。否则，要找到像你这么奇特的人才，他们得花多少工夫、浪费多少寻觅人才的时间呀？

毛遂自荐首先要做的就是确定合理区域范围。

在寻找工作前，自己应当知道愿意在什么地方工作，不要只是说“合理范围内你不介意”。要避免找到错误的工作，首先就是不要应征得太勉强。如果所谓错误的工作就是地点不对的工作，那么你必须清楚地设定你工作的区域范围。

过去20年来如果你每天坐车行80公里，现在是当机立断的时候了。首先，把你要找的工作局限在你想要的范围内，之后求职的前两周，你只能向确定范围内的老板毛遂自荐。在范围内的所有机会都没有了，这时你可能把范围面扩大到25～40公里之间，然后依此类推。

由此看来，依此顺序找工作才能有条不紊，你并没有完全忽略远方的工作，只是把它们暂时搁置，直到离家较近的工作都毛遂自荐过了，才轮到这类较远的工作而已。

选定了区域，你当然还要对它进行调查。咨询信息是任何求职者都少不了的工作。否则你根本无从下手。有了正确的咨询信息，你才能知道在你的区域范围内有哪些老板对你有兴趣，并了解到对你的哪些技能感兴趣？

其次，要主动寻找求职机会。

你现在需要了解的是你想进入公司的活动内容，看看他们是否有任何变迁，因而可能产生新的机会。

某些变迁使有些人的生涯失去机会，同样的变迁却正好为其他一些人创造了新的机会。以一家中大型的公司组织来看，常常有某个部门在裁员，另外有些部门却同时在增加人手。有结构重组的意思，大约就是把重心由某方面转移到另外一方面。所以不要忽略那些外表看起来营运状况不良的公司——这些情况还不至于使公司垮台。

读当地报纸和商业杂志时要别具慧眼，养成习惯对自己说：“好啦，现在有个公司将在这一带开发业务，我能不能从中找到一份工作来做呢？”新设立的补给站、仓库、办事处一定都会需要人来帮忙。这时就看你能不能把握先机，在他们还没对外正式招聘人才前就先采取行动了。

此外还有一项极佳的信息来源，那就是目前或从前的征才广告内容。你能不能从图书馆找到当地的旧报纸和目前正在发行的报纸？找找看几周或几个月前，有谁曾刊登你曾喜欢却错失良机的工作？这种情形大致都还会再重演。先前那份工作找到人了吗？他们找的人合适吗？从那时起是否再有新的需求产生？以客观观点来看每一则广告，不要去理会广告的本身。自问以下的一些重要问题：

·他们是谁？

·他们在什么地方？

·在你选定的区域范围内吗？

·他们做些什么？

·现在他们有何需求？

·为什么他们需要人手？

·他们可能有什么其他需求还没对外公布的？

·他们会录用我吗？

要等待时机，如果你是从最近的广告看到这类工作，不必急着毛遂自荐，因为对方目前只是一心一意要从应征候选人中找出那份工作的人手而已——如果你根本对那份工作没兴趣，这时候贸然应征别人的工作，只会卷入漩涡白忙一场——最好等过些时间再毛遂自荐。

再次，在毛遂自荐之前要对公司进行调查。

回应招聘广告和寄毛遂自荐信的基本差别是，前者你通常在接受面谈通知后才对公司进行调查，而后者是在行动前你便已研究公司的营运情况了。

对方如果是规模够大的公司，不妨打电话请他们寄一份最新的年度报告给你，其中一定包含有关他们的营运动向的资料。如果拿不到年度报告，既然他们在你选定的区域范围内，何不亲自去拜访一趟？假设他们有类似接待的部门，或许会有一些公司的简介资料，此外，通常他们都会有产品的说明书供参考。还有就是到图书馆找你要的资料，不少有关各公司的资料，在图书馆也可以找得到。