【摘要】：做好本职工作，为护士长分忧解难，是处理好与护士长关系的又一条重要原则。任何一个护士长都希望下属能出色地完成自己的各项任务，成为工作中的得力助手。护士应该当好两种“角色”：第一，积极的执行者。这是为护士长分忧解难的重要方面。否则，不仅不能起到“分忧”的作用，反而会产生误解，不利于工作，也会影响到护士长对你的良好印象。
做好本职工作，为护士长分忧解难，是处理好与护士长关系的又一条重要原则。任何一个护士长都希望下属能出色地完成自己的各项任务，成为工作中的得力助手。护士应该当好两种“角色”：第一，积极的执行者。护士作为下级，首先要坚决地、不折不扣地执行上级的决定，并且在不违反上级精神的基础上，结合本病房及个人的工作实际，出色地完成上级交给的工作任务。第二，良好的参谋助手。这是为护士长分忧解难的重要方面。作为下级，有责任、有义务在工作范围内，实事求是地积极地给护士长提供信息、反映情况，出主意、想办法，以便护士长了解实情，拓宽视野，掌握动态，使决策更加准确，实施更加有效，组织更加得法，指挥更加有力。
需要注意的是，给护士长提供信息应该准确，反映情况务必真实，提建议说想法不能掺杂个人的感情因素。否则，不仅不能起到“分忧”的作用，反而会产生误解，不利于工作，也会影响到护士长对你的良好印象。
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