武术社团中层文化建设

武术社团中层文化建设

二　武术社团中层文化建设

中层文化最主要体现在制度上面，故又称制度层，是介于表层文化与深层文化中间的一个特殊层面。社团组织的制度能够起到约束和规范社团的作用。对物质层和精神层的建设起着至关重要的作用。在社团的发展过程中，其活动的依据就是社团所制定的规章制度，没有严格的规章制度，社团根本无法展开各种活动，社团的文化建设更是无从谈起。清末民初武术社团的制度建设最主要体现在各个社团的组织章程中，主要包括一般制度和特殊制度。组织章程是社团总的制度，在组织章程的统领下，社团逐步再建立和完善各种规章制度，以便更好地管理社团，使社团更好地发展。

（一）一般制度的建设

一般制度主要是指社团制定的具有普遍意义的工作制度和管理制度，以及各种责任制度。本文以北京体育研究社为例，对当时社团的一般制度进行介绍。北京体育研究社章程中对该社的一般制度作出了详细的规定，主要包括社务管理制度、社员和职员管理制度、开设分社的规章制度、教学管理制度。

社务管理制度规定该社的事务分属研究部、编译部、交际部、会计部、交牍部和庶务部管理，并且详细明确各个部的管理事项，如研究部主要调查体育状况；编译部编译各种体育图书；交际部掌该社一切交际事宜；会计部掌该社经费及一切支出收入；交牍部掌该社往来文件及编辑社务，统计保存各种表簿；庶务部经理该社庶务，保管图书器械及出版发行各事项。(www.guayunfan.com)社员和职员管理制度对该社会员入会的基本条件、入会手续、会员的义务及请假手续及处罚等事项作了规定，如会员必须身体完健、品行端正，年满十六岁，经社员二人以上之介绍方可以入社；社员入社时应填具志愿书并缴纳社费；凡社员均有辅助本社提倡体育之义务；社员遇有特别事故，得自行申请出社；凡会员在外有损害本社名誉之行为或受刑事处分者，应令其退社。此外还对职员进行了设置，规定该社社长一人，副社长一人，基金监二人，评议员十五人，干事员若干人，设定了不同职位职员的职务及职员的选举方式。

开设分社的规章制度中规定：本社为谋社务发展起见，得于适宜地点设立分社。分设章程另行规定。分设事务由本社委托经理员经理。(27)教学管理制度在北京体育学校简章中详细描述，主要是对学科设置（学科和术科具体项目），学生名额及惩罚，入学学生的资格审查，学期及修业日等方面的规定。(28)

诸如此类的规定在其他各社团的章程中都可以看到，说明了这一时期的武术社团对社团制度建设的重视程度。

（二）特殊制度的建设

特殊制度主要是指非程序化制度，它与一般制度相比，更能反映一个社团的管理特点和文化特色。优秀社团文化的创造，必然会有多种多样的特殊制度的建设。清末民初的社团发展独具一格，各具文化特色，是与社团特殊制度的建立分不开的。不管是组织规模大如精武体育会和中央国术馆的社团，还是小规模的社团，都有各具自身特点的规章制度。

如：精武体育会为会员创设的十条行为规范“（1）精武式之人物：三育训练、文武均能；（2）精武式之人格：公正廉明、尊人守己；（3）精武式之风度：诚实坦白、博爱平等；（4）精武式之言行：坐言其行、证以事实；（5）精武式之信守：一言一诺、重于定约；（6）精武式之守时：约会守时、不求原谅；（7）精武式之正义：尊重正义、不讲私情；（8）精武式之服务：非以役人，乃役与人；（9）精武式之福利：乃予于人、非取诸人；（10）精武式之友道：爱己及人、视同兄弟”，体现了精武体育会注重对会员的道德建设。中央国术馆同志应遵守之规律“遵守党国义法，化除宗派畛域，崇尚俭苦忠勤，戒绝酒色烟赌，养成博爱和平，惩儆贪嫉骄惰”(29)，也体现了国术馆对职员或会员行为的规范和思想道德的要求。中华武术会对会员提出了以下戒约：“不残杀而仁爱，不偷盗而义利，不妖邪而礼节，不欺妄而诚信，不戈性而残生，不斗狠而忍让，不骄慢而谦逊，不凌暴而慈和，不懈惰而积勤，不争强而互助”，也正体现了该会发抒道德的宗旨。