中共江北区委组织部
“一报告两评议”工作会
党的十八届四中全会从党和国家事业全局的高度，描绘了建设法治中国的宏伟蓝图，全面推进依法治国必须抓好领导干部这个“关键少数”。当前，江北区正处在大发展、大开发、大转型的关键时期，法治成为时代提出的重大课题和群众的深切呼唤，区委组织部立足部门职能职责，把学习贯彻四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神与做好当前干部工作结合起来，为全面推进依法治区提供坚实支撑和有力保障。
一、强化教育培养，营造信法懂法用法的“好氛围”
习近平总书记指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”组织部门切实履行好教育培养职责，让更多的有法治素养的好干部成长起来。在干部教育培养工作中，关键是要让干部信法、懂法、用法。
一是坚定干部法治信仰。法治的落实，需要依赖每一名干部源自内心的拥护和对法律的真诚信仰。江北区积极探索加强法制教育新路子，通过专题培训、警示教育、现场体验等多元形式开展学习培训，不断增强法制教育的吸引力、感染力和震撼力，引导干部信仰法律。
二是提升干部法治思维。工作中，我们将法律法规作为干部教育培训的重要内容，树立按需培训理念，针对不同岗位、不同级别领导干部的不同培训需求，分类、分层开展法制专题教育培训，同时进行学分制考核管理，充分激发干部参加学习的内生动力，真正做到知法懂法。
三是增强干部依法办事能力。
以实践锻炼促进知行合一，大力选派干部特别是年轻干部到司法机关、执法一线挂职锻炼，让干部在法治实践中提高运用法律知识和方法思考、分析、解决现实问题的能力。
二、着眼选人用人，树立崇尚法治的“好导向”
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“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”用人导向最重要、最根本，也最管用。要把依法治区的要求落实到干部工作中，就需要不断增加选人用人中的法治“砝码”，大力选拔那些办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的好干部。
一是将法治素养作为干部德才的重要内容。好干部必须要做到德才兼备，在全面推进依法治国的大背景下，法治素养正是干部德才表现的应有之义。江北区将法治素养作为评判干部德才表现的重要标准，在干部考察、年度考核等工作中，突出对干部遵纪守法和依法履职情况的考察。通过征求公安、纪检机关等一票否决部门意见、延伸到干部居住社区考察等形式，扩大考察的覆盖面，切实将干部法治素养考准考实。
二是把依法办事作为干部选拔任用的重要参考。在开展干部选拔任用工作时，将是否依法办事作为第一道“关口”，优先选拔使用法治素养好、依法办事能力强、推进法治建设成效明显的干部，让“法治型”干部有舞台、有位置。引导干部把依法办事作为一种信念来追求，把心思用到依法履职上，把精力用到干事创业上。
三、从严监督管理，促使遵纪守法变成干部的“好习惯”
中组部调研“日常考核”
加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要举措，也是推进依法治区的有效手段和重要保障。要突出“从严”二字，督促干部自觉养成遵纪守法的好习惯。
一是及时提醒纠正苗头性倾向性问题。健全完善领导干部苗头性问题线索收集排查机制，通过干部考察、年度考核、班子回访考察等手段，切实加强对领导干部苗头性问题的收集、梳理和排查，尽早发现和掌握领导干部中存在的苗头性问题线索，通过谈心谈话、函询、诫勉等措施，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒早纠正，防止小毛病变化成违法违纪的大问题。
二是切实加强现实表现的日常监督。从严执行民主生活会、个人有关事项报告、离任审计等制度，坚持依靠群众，畅通群众反映问题渠道，对信访举报和群众反映问题，及时函询干部，要求干部说明情况、改正问题、自我警醒。推进党务、政务公开，完善干部监督工作责任制，增强监督合力，使领导干部的权力运行始终处于经常性的监督之中。
三是严肃查处和问责违法违纪行为。对不守法律、不依规章制度办事造成更严重后果的，严肃查处，决不姑息，让那些知法犯法、以言代法、以权压法、徇私枉法的干部受惩戒。警示领导干部心存敬畏、手握戒尺，在任何时候、任何情况都要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。
铁山坪
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