【摘要】：职业选择与发展是人生重大课题之一。职业自我概念由职业心理学家舒伯 最先提出，是指个人整体自我概念在职业选择和职业发展上的反映。心理学家泰德曼 在舒伯的基础上继续进行了研究，指出职业自我概念是个体在与社会接触的过程中对自我发展进行不断反省的结果，当职业自我概念定型时，职业定向也就形成了。
职业选择与发展是人生重大课题之一。特质因素论创立者帕森斯早在20世纪初叶就提出了职业选择的三大任务：正确了解自己、了解外部世界和职业决策。而其中，认识自我是第一位的，是职业选择与发展的前提和基础。因此，如果不能在职业问题上正确认识自我，就很难选择适合自己的职业发展道路，进而必然会影响今后人生道路的顺利发展。
认识自我就需要进行自我探索，并通过自我认知形成统合的职业自我概念。职业自我概念由职业心理学家舒伯 （Super）最先提出，是指个人整体自我概念在职业选择和职业发展上的反映。具体到职业选择和发展中，就是主体的我对涉及与自己职业选择和职业发展有关因素的认识，包括影响个人职业选择和发展的自我各个方面 （价值观、兴趣、性格、能力等）。心理学家泰德曼 （Tideman）在舒伯的基础上继续进行了研究，指出职业自我概念是个体在与社会接触的过程中对自我发展进行不断反省的结果，当职业自我概念定型时，职业定向也就形成了。同时，职业自我概念是一个发展的范畴，是在自我认知的过程中逐渐形成的。因此，在一定程度上，职业发展的过程，同时就是职业自我概念形成的过程。而统合的职业自我概念的形成与个人对自我的不断认知紧密相连。正是从这个角度来说，自我认知是职业选择和发展的前提和根基。
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