硅谷的启示

(二)硅谷的启示

硅谷(Silicon Valley)位于加利福尼亚州中部圣弗朗西斯科(旧金山)以南的半岛上，是长70公里、宽15公里的条状地带。硅谷有人口约230万，约1/4的居民出生于国外。硅谷原先是一个盛产水果的农业区，1912年该区第一个电子技术公司诞生之后，逐渐发展成为20世纪70年代美国最主要的半导体工业制造基地。特别是20世纪80年代后期，伴随着个人计算机工业成为该区具有支配地位的产业和新一轮创新公司衍生活动的发展，硅谷的产业结构迅速国际化，成为世界微电子和计算机的研究和制造中心(吴季松，1995;顾朝林、赵令勋，1998;王缉慈等，2001)。

目前，硅谷汇集了许多美国著名的公司，共有8000家技术企业，其中3000多家是电子工业公司，这儿既是美国袖珍计算器、电子游戏机、PC机、无线电话、微处理机的诞生地，也是美国第一块集成电路、硅单晶和现代计算机软硬件的孕育地。近年来，几乎每一件电子新产品都是硅谷首先研制出来的。目前，硅谷电子计算机的生产总额占全美的1/8，电子产品销售额每年超过4000亿美元，占全美总销售额的40%左右。20世纪90年代以前，华尔街的金融业、底特律的汽车业、好莱坞的娱乐业号称美国经济的三大柱石，1997年上述产业的市值依次为4000亿美元、1000亿美元与500亿美元，而当硅谷的企业市值1997年超过4500亿美元时，它一跃成为美国知识经济新的“发动机”。现在，硅谷平均每5天有一家公司挂牌上市，每24小时增加62个新的百万富翁。1997年，硅谷创造了5万多个新的就业机会，而上市资本的增加是美国全国平均数的5倍。

在20世纪90年代，硅谷的R＆D人员占劳动人数的10%，是美国全国平均水平的2.5倍。1999年，硅谷雇员的人均创造价值达到11.5万美元，而同年美国年均数字为7.8万美元。1999年，硅谷首次公开上市的企业数已创纪录地达72家。1999年，130亿美元的风险投资涌向这一地区，占全美总额的1/3。与之形成对比的是，其他人才或资本密集的地区至今却都难以取得同样的辉煌。

总之，无论是发展初期，还是经历了20世纪70年代的迅速崛起、80年代末90年代初的腾飞，硅谷都始终保持着持续不断的自主创新能力，并最终在全球的竞争中获得优势。

美国克里斯托弗·梅耶博士认为(1999)，硅谷有四个与众不同之处。第一，硅谷的增长是由创新驱动的。硅谷最突出的特点就是用互补的技术和资源激励创新。第二，硅谷是世界上最老牌的、最先进的、最成功的知识经济基地——因为知识工作是创新的基础。第三，今日之全球竞争强度和步伐对硅谷来说简直是老生常谈。从20世纪80年代初在半导体行业几乎输给日本以后，硅谷一直流行着一种健康的担心和紧迫感，使得硅谷不仅积极投入到国内而且投入到国外的竞争之中。西斯科公司的总经理约翰·钱伯斯把硅谷的这种竞争担心和紧迫感形容为“狗年”，即硅谷的一年相当于硅谷之外的行业的7年。第四，除了拥有产品和服务方面的魅力和技术优势之外，硅谷中最重要的东西是新工作精神(他称之为增长态度)与新的创新方法的有机结合。

硅谷作为一个成功的高科技企业聚集地区的优势在于它有一种使创业精神转换成科技创新的环境条件。这种环境条件，《硅谷优势——创新与创业精神的栖息地》一书称之为“栖息地”(栖息地本来是生物学上的一个专用名词)(李钟文等，2002)。钱颖一教授认为，这是准确认识硅谷的一把钥匙。令硅谷与众不同的不是这里发明的技术，而是把这些技术进行开发、利用并将其推向市场的在当地创建的企业。换句话说，硅谷的故事是企业尤其是创业企业(Start－ups)进行技术开发与市场应用的历史。如同动植物的自然栖息地，硅谷是高技术创业企业的栖息地，所有高技术企业生存与发展所需要的资源已经在这里随时间的推移得到有机的发展。硅谷栖息地包含了人员、企业与机构以及它们之间的网络与互动模式。与自然栖息地一样，硅谷具有复杂、动态、相互依存关系的特征。就像好莱坞和底特律，硅谷也是以一批与众不同的人、企业和机构为标志的，他们为这个地区特定的工业活动而奔忙。硅谷注重于创新与创业精神的交汇，这一点可以从很多专业机构和人士献身于帮助创业企业将产品推向市场的活动中得到证明。这个群体包括大学、研究中心、专业人士以及本地的服务——从芯片设计者到软件程序员;从天使投资人和风险投资家到商业银行;从专利和风险律师到营销商、猎头公司、会计师等。这里的所有人之间或多或少都有些联系——他们可能曾是一家大公司的同事，比如英特尔或惠普的同事;他们可能是校友，是斯坦福的同班同学;同属于某个少数族裔或某个团体(如“印度企业家”)或台湾的玉山协会;或是同行——微处理器设计师、金融专家或律师;或得到相同投资者的投资(如“天使组合”)。某些组织是正式的(如大学、律师事务所)，而有些则是非正式的、短命的，如20世纪70年代中期著名的自选计算机俱乐部(Homebrew Computing Club)，成员包括苹果电脑创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)与史蒂夫·沃兹涅克(SteveWozniak)，致力于制造更方便用户、更便宜的计算机。许多对硅谷的创新与创业精神的发展作出贡献的人士所组成的小网络综合起来就构成了一个巨大的网络，它以其范围广和密集度高著称。对话、项目和交易积累逐渐建立了密切的联系，这种丰富而有建设性的关系转变成为一个巨大的财富。这种交互作用具有合作、竞争和相互反馈的显著特征，它促进了知识、创意、人员、资本的必要流动。硅谷盛行的商业哲学是鼓励开放、学习、信息共享、创意共生、灵活性、互相反馈和对机会和挑战的迅速反应。《硅谷优势——创新与创业精神的栖息地》一书还归纳了硅谷栖息地的十个特点，分别为:

1.良好的游戏规则

硅谷在美国独特的创新与创业的体制中运作。这一国家体制由法律、法规以及证券、税收、会计、公司治理结构、破产、移民、研发和其他许多规范组成。它们是分权和分散的，但认真分析之后会发现其内在联系相当紧密。由于这些管理规则在整个美国都是一致的，它们不能解释硅谷在美国的独特地位，但它们对美国企业在全球IT产业处于领导地位起了很大的作用。这些管理规则也是硅谷所以能够卓越的必要条件。

2.知识密集

硅谷是一个创意的熔炉，这些创意包括新产品、新服务、新市场和新的商业模式，它们来自企业家、大企业员工、大学师生、风险投资家和世界各地迁来此地的人们。世界各地的关于信息技术的创意以最快的速度在这里得到传播。

3.流动的高质量劳动力

硅谷是吸引人才的“磁石”，许多工程师、科学家与企业家都曾在硅谷接受教育，他们的技能在具有挑战性的工作中不断得到提高。该地区的主要大学在教育和培训方面发挥了关键的作用。同时，由于价值得到了回报，这种回报确实会非常大，因此大量人才从世界各地涌向硅谷。硅谷劳动力的流动性也非常强，造就了一个能够满足个人和企业对于人才高速持续周转需要的市场。技术人才跳槽时，尖端技术也在企业间共享，因此高度流动的劳动力有助于集体学习。随着知识在整个社区的传播，整个硅谷地区受益，同时有助于专业人员找到实现他们最大价值的位置。

4.以结果为导向的精英体制

在硅谷，才华与能力主宰一切。在今天的硅谷，种族、年龄、资历与经验并不能决定机会和职位。硅谷中成功企业家的年龄和风格迥异，但共同的特点就是能力超群。硅谷的精英体制为移民企业家扫清了障碍，英特尔创始人之一是来自匈牙利的安德鲁·葛罗夫(Andrew Grove)、太阳微系统创始人之一是来自印度的维诺德·库斯拉(Vinod Khosla)、雅虎创始人之一是来自中国台湾的杨致远，以及许多其他硅谷重要企业的创始人，可以证明这一点。除了他们对硅谷作出巨大贡献外，来自全世界的大批移民企业家还是联结硅谷与其母国高科技中心的纽带。这些网络使得硅谷的企业接触到其他地区的技能、技术和市场。资本的双向流动导致了外包、共同投资、技术交流和不同国家之间基于网络的创新，而这些正是硅谷活力的重要源泉。

5.鼓励冒险、容忍失败的氛围

与其他地区，尤其是非美国地区相比，硅谷鼓励冒险和容忍失败的商业氛围的程度，显然是与众不同的;而对许多观察家而言，它是独一无二的。在追逐最新科技和市场创造的机会的过程中，大多数高科技企业遭到失败。所以，一个使不成功的企业家蒙受羞辱的环境，风险回报又不够高，会是创业的巨大障碍。在硅谷，有许多企业家失败后又成功地东山再起的例子。这些企业家(及其投资者)常常将失败视为一次学习的经历，在后续的创业中也很少为此受到惩罚。这种对失败的容忍(在一定的限度内)由于破产法允许企业家只承担有限责任而得到了进一步的强化(例如，法律规定对投资承担有限责任，且不允许债权人追溯到公司范围之外去)。同样，创业投资公司采用的有限合伙制也为其参与高科技风险企业投资扫除了障碍。在回报方面，法律允许企业家持有公司股份以回报其投入企业的创意、组织才能和辛勤工作，这又大大调动了他们的积极性。

6.开放的商业环境

硅谷企业尽管竞争激烈，但都愿意分享知识，大家获益(不包括公司秘密)。20世纪80年代，硅谷的企业开始在技术和市场方面实行战略联盟和合资企业。由于设备成本的降低以及采用开放标准，致使交流和交易的成本下降，从而导致了垂直一体化企业的解体。随着企业的许多职能进行外包，虚拟企业时代开始了。企业学会了如何通过与众多伙伴协作以求双赢。在这种开放的环境中，个人之间也乐于进行双赢的知识交流，无论在正式还是非正式场合下，重叠的网络关系中的人们的交流都是频繁而持久的。

7.大学、研究机构与产业界的互动

研究机构和大学拥有大量的科研成果和大量受到良好训练并且通常富有经验的科学家和工程师。高科技企业落址于其附近，现在已被广泛地认识到是高技术企业的一个强大优势。但是对硅谷特别重要的是，来自这些机构的人已经与产业界形成有效的互动。要使这种互动能够有效地进行，人所拥有的思想和知识有必要在大学和产业界之间进行双向的流动。在硅谷，大学鼓励与产业界进行交流——它们允许教师作为咨询顾问参与到产业界，担任企业的董事，甚至短期离职(如果符合学校利益的话)。反过来，企业也出资支持大学的科研。在斯坦福和伯克利，产业界人士、教师、学生之间常常在论坛和会议中进行有意义的交流。

8.企业、政府与非盈利机构间的合作

除了大学与产业界的合作外，在硅谷社区里，企业、行业协会、劳工组织与服务机构之间也建立了一致的目标。

9.高质量的生活

旧金山海湾地区的美景以及它邻近的开阔空间和旧金山市城市的舒适、区内顶尖大学的人才质量都曾是其令人神往之处。然而，近来堵塞的交通、飙升的房价与24小时乘以7天的工作节奏令一些人望而却步。不过，创新与创业的机会(这一点可能从不断出现的新工作机会和高工资中反映出来)目前还在吸引着世界各地的人才。

10.专业化的商业服务机构

硅谷栖息地最显著的特点可能在于，在这里，新的高技术企业的支持服务一应俱全，包括风险投资家、银行家、律师、猎头公司、会计师、咨询顾问及大量其他专业人员。

《硅谷优势——创新与创业精神的栖息地》一书认为，对于理解或仿效硅谷的创新与创业精神模式，上述的十个特点是必要的，但不一定是充分的。这十个特点只是一个组合，其顺序的先后并不意味着重要性的区别，尤其是硅谷栖息地在本质上是动态的，不同的特点在不同时期、对不同的产业的重要性也是不同的。世界上其他具有创新和创业精神的地区的确在不同程度上具备这些特征，但这些特征在硅谷发展得特别好。