【摘要】：如果听到别人在背后对自己为人处世的能力议论纷纷，我们一定会倍加关注，因为每个人都很在意自己在他人心目中的形象。小林对梁经理的赞美是他的肺腑之言，他并没想拍领导的“马屁”。于是，小林在梁经理心里的位置迅速上升，工作上也更加受到器重。据国外心理学家调查，背后赞美的作用绝不比当面赞扬差。
如果听到别人在背后对自己为人处世的能力议论纷纷，我们一定会倍加关注，因为每个人都很在意自己在他人心目中的形象。如果能听到别人在背后赞美自己，一定会非常开心，因为这样的评价总是会让人觉得比那些当面的赞美更加真实、客观，我们从心底里也就更加容易接受。
小林是某软件公司的一名新员工，初来乍到，公司的张经理对他一直很照顾，他打心底里非常感激，但是，他并没有把这种感激挂在嘴边。他知道回报领导的最佳方式，就是认真工作，创造出好的业绩。
当然，一个人对另外一个人的印象如何，言语之间总能透露出来。周末的公司聚会上，小林与同事们闲谈，他随意说道：“梁经理这人真的很不错，处事公正，严于律己，工作上更是尽职尽责，他对我的帮助非常大，能够跟这样的人共事，真是一种幸运。”
小林对梁经理的赞美是他的肺腑之言，他并没想拍领导的“马屁”。可是，这几句话却很快就被传到了梁经理的耳朵里，梁经理很是欣慰、喜悦，他深感自己没有看错人。于是，小林在梁经理心里的位置迅速上升，工作上也更加受到器重。
据国外心理学家调查，背后赞美的作用绝不比当面赞扬差。因此，我们想赞扬一个人时，如果不便当面说出赞美之词，或是没有机会对自己尊重的人表示赞美之情时，那么，在他的朋友或同事面前适时地赞扬一番也是个非常不错的选择。
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