【摘要】：法国学者罗瑟琳·波什提出，表扬越具体，越能达到鼓励的目的。这就是波什定律。波什定律告诉人们，在表扬时要有针对性和具体性。具体化赞扬会让你的赞扬更加真实可信，让对方有一种被重视的感觉。如果当初这位经理只是赞扬说：“你的工作做得不错！”一旦你发现对方的确有值得称道之处，就要指出具体部分，列举事实，进一步来赞扬对方的性格、品位、才能等方面。
法国学者罗瑟琳·波什提出，表扬越具体，越能达到鼓励的目的。因为人们一旦知道自己什么地方做得好，就会努力地把这一地方做得更好。这就是波什定律。
波什定律告诉人们，在表扬时要有针对性和具体性。如果只是笼统、空洞的赞美，比如告诉对方：“你真漂亮！你干得不错！你真棒！”会给人一种敷衍的感觉，甚至有拍马屁的嫌疑，容易让人对你赞扬的诚恳度产生怀疑。因为，人们更加期待的是当别人在称赞自己时能指出自己到底哪里漂亮，哪里干得不错，哪里棒……具体化赞扬会让你的赞扬更加真实可信，让对方有一种被重视的感觉。
有一家企业的员工，他的工作本来做得很一般，可是有一天，经理看了他写的资料后，对这名员工说：“资料的最后一段你写得很好，可以看出你写得很细致，很认真！”这名员工听了非常高兴，从此以后，他不但资料越写越好，其他工作也干得非常出色，年终的时候还被公司评为优秀员工。如果当初这位经理只是赞扬说：“你的工作做得不错！”那么对于这位员工的激励肯定远远没有具体赞扬的效果来得好。
那么，如何才能做到具体赞扬呢？这就需要你用心观察对方。一旦你发现对方的确有值得称道之处，就要指出具体部分，列举事实，进一步来赞扬对方的性格、品位、才能等方面。比如：
“你们家布置的颜色真好，怪不得别人总是夸你有品位呢！”
“你的儿子真聪明，我给他出了两道题，他都答对了。”
“你的眼睛长得真漂亮，看起来特别明亮。”
……
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
