忠诚是你最大的获利

说到忠诚，人们就会说忠诚无非是要做出无私的奉献，这对我有什么好处呢?我对别人忠诚了，谁对我忠诚呢?其实这种人的思维是狭隘的，他没有意识到忠诚的最终受益者是自己。忠诚会给人可靠的感觉。在日常生活中，如果一个人曾经欺骗过你，那么想让你再次相信他，他就需要费很大的劲。在中国有一句俗话，“一次不忠，百次不用”，说的正是这个道理。研究那些成功的、被人信赖的和敬仰的人，我们可以发现他们都具有忠诚的美德。

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量。这样的人生就会变得更加饱满，就会让你更有事业成就感，此时，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是他们自己。

【小故事】

老木匠的悔恨

有个老木匠准备退休。老板对他百般挽留,奈何老木匠去意已决。最后,老板问他是否可以帮忙再建一座房子,老木匠没法推脱只得答应了。

但老木匠的心已不在工作上了,用料也不像以前那么严格,做出的活也全无往日水准,明显是在敷衍塞责。

老板将一切都看在了眼里,但是并没有说什么,只是在房子建好后,把钥匙交给了老木匠。

“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”

老木匠接过钥匙,顿时呆若木鸡。他一生盖了多少好房子,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

老木匠当初认为,这是给老板打工帮忙盖的房子,而且是自己盖的最后一座房子,何必那么认真呢?于是草草完事。不料这是老板送给他的礼物。老木匠悔之晚矣!

为什么老板如此看重忠诚呢?因为员工的才能是比较容易培养的，即使培养不出来也可以去社会上招聘有才能的员工；但忠诚却是很难培养出来的，忠诚的员工也不是轻易可以招聘到的。忠诚的员工，几乎是可遇不可求，一旦遇到，老板绝对不会轻易放弃。

而对于员工一方来说，做到忠诚，却比修炼才能更容易。才能不是一天两天就可修炼出来的，而忠诚只是改变一下心态的问题，当你领悟到忠诚的重要性时，你或许在一分钟内就可以成为一个忠诚的人。作为一名小职员，用忠诚打动上司、打动老板，是出人头地的最佳途径，甚至可以说是一条捷径。

拿破仑说过:“世上本无废物，只不过放错了位置!”如果你是忠诚的，你就是有价值的人，是公司所需要的人，不管公司有多少人，你都有出人头地的那一天。

所以说，忠诚是你最大的法宝!我们再来分析一下忠诚给我们带来的好处。

1.忠诚已经成为人才的第一竞争力

人才越来越市场化，人才的竞争已经从单纯的技能竞争转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数最看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不同了，包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式来测试应聘者的忠诚度，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有100个博士学位，拥有1000项成功案例，可能都不会被聘用。因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用；而且，这样的“能人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经逐渐成为职业场上的第一竞争力。

2.忠诚已经成为一种立身之本,成为求生存、求发展的重要能力

一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会与各种团队、组织和人员产生联系。在这个过程中，忠诚是最基本的能力。如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

3.忠诚是其他所有能力的实现桥梁

一个人如果缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题能力等等，都将失去用武之地。计划、组织等能力形成的组合称为“技能仓库”，忠诚则为“技能运输通道”，“技能仓库”中的各种能力只有通过“技能运输通道”，才能到达“价值仓库”。

4.忠诚是获取回报的前提

忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。当企业还没有给你什么的时候，你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。