忠诚是员工的义务

忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，它能付给你薪水，那就需要你真诚地、负责地为它做事。

对老板而言，公司的生存和发展也需要员工的忠诚。

现在的公司已经完全不同于原来的国有企业，许多公司都是老板辛苦创办的，投入了大量的资金，目的就是获得经济效益和社会效益，当然也承担着难以收回投资甚至破产的风险。但是，老板的利润是由员工创造的，老板只有先支付员工工资、保险和奖金，才能获得剩余利润。为了自己的利益，每位老板都会尽可能留用那些对公司忠诚的员工。这是因为，即使老板不在，忠诚的员工也一样努力工作，为公司服务，把公司作为自己施展才华的平台。

一个优秀的员工必须深刻地意识到，自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用成绩赢得老板的信任。对老板忠诚就是对公司忠诚，也就是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工一定不会得到老板的信任与重用，因为这是人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。

因此，公司要培养忠诚的员工，从而树立忠诚于顾客、忠诚于社会的良好形象，并以此获得收益。“以人为本”中重要的一点就是要做到忠诚。

【小故事】

赛虎舍身救主人

30多个职工聚在一起,煮了一锅被毒死的狗的狗肉。正准备吃,赛虎嗅出了肉里有毒,拼命吠叫阻止人们去吃,但人们不明白,以为狗想吃肉,就扔给它几块,但赛虎不吃,还是不停吠叫,甚至开始哀嚎。最后,在人们要去吃肉时,这只狗流着泪,一声悲鸣,吃掉了地上的肉,当场中毒而死。九江市贺家山陵园总经理听说此事后非常感动,把赛虎移葬到贺家山陵园,为这只舍身救人的义犬建造了雕像。移葬那天,有一百多人冒雨自发地为赛虎送行。

什么是忠诚呢?忠诚既是人的外在表现，也是内心要求。外在表现是忠，内心要求是诚。尽心于人谓忠，不欺于己谓诚。忠，是对企业利益的真心呵护；诚，是在维护企业利益上的言行一致。

忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某个集体时，他就会自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保有效完成任务，以及对责任的勇敢担当。

忠诚度，是考量员工素质的尺子。企业兴衰成败，与员工的忠诚度紧密相连。

员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚、对企业的忠诚。如果对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。缺乏忠诚度的员工会频繁跳槽，直接受损害的是企业。但是如果进一步分析，除了使企业受到损害之外，这种行为对员工的伤害可能更深。

员工需要依靠企业的业务平台才能发挥自己的才智，对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，也是对自己负责。企业需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业和信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

一家著名公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，相反说明了一个人的适应性很差或者工作能力低；如果他能快速适应一项工作，就不会轻易离开，因为换工作的成本也是很大的。”

没有哪个公司的老板会用一个不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工”，这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上做到了忠诚，就可以壮大一个公司；相反，就可能毁了一个公司。

日本公司在招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是品质。因为，能力是可以培养的，而要改变一个人的品质却十分困难。

忠诚的日本职员常以“我家”来称呼自己所工作的公司，在称呼对方工作单位的时候也从不说“你们公司”，而是称呼“府上”。很多日本人都把公司看成自己社会生活的一切，或整个生命价值和意义的根源，感情色彩极为浓厚。

日本的丰田公司发生过这样一个故事:一个员工在第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出:“我无其他要求，只是希望以后你的家人和你们自己买车必须买丰田车!”这位丰田人对所属公司的忠诚可见一斑。

员工忠于企业最直接的行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。一个人一旦成了企业共同体的一员，他就在事实上接受了企业既有的规则、惯例、人际关系等，他接受这一切，并将它们变成自己的价值观念。他与他的同事形成了默契，在行为中有了相互期待的依据，他对企业的忠诚就成了一种惯常行为和心理定势，他进一步把“忠于企业”变成一种信仰和原则，并据此看待他人。这样的忠诚是牢不可破的。

在紧张地完成一项工作任务后，我们会不会再回过头来仔细地考证每一个细节呢?在节假日需要值班时，我们是否会主动请缨，来为企业的平安祥和出一份力呢?在企业暂时遇到困难时，我们是否会留下来与企业同甘共苦，为困难的解决不惜流血流汗呢?在发现施工现场水龙头没关、走廊灯未熄时，我们是否会主动走上前去，关水关灯呢?在需要把露天的材料抢在风雨之前搬运到仓库时，我们能否身先士卒，不顾疲劳呢?在抢赶工期的日子里，我们是否能够为了企业的利益连续作战，不辞辛苦呢?

对类似的桩桩件件、或大或小的事情的态度，无不折射出员工对企业的忠诚度。

企业发展壮大，除了要有运筹帷幄、一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外，还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工忠于职守，爱企如家。企业要想发展好，无论是哪个层面的员工，对企业忠诚是第一位的。共同的忠诚，能使人心往一处想、劲往一处使；共同的忠诚，能使人不生贪欲之心，廉洁奉公；共同的忠诚，能使人互相关爱，温暖每一个员工的心。