每个公司的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对公司心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，发挥出团队的力量，使公司更快地驶向成功的码头，员工自己也能获得更大的成就感。
旅游旺季即将到来时，由于竞争对手利用不正当手段揽走了大部分业务，一家原本经营效益还不错的旅行社突然陷入了前所未有的危机。
老板觉得很对不起员工，就向员工宣布：“公司的资金周转暂时出现了困难。如果有人想辞职，我会立即批准。如果是在过去，我会极力挽留大家的，可现在，我已经没有挽留的理由了。公司还可以给大家多发一个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱还可以支撑一些日子。如果你们继续留下来，可能就连薪水也领不到了，我不能误了大家的前途。”
“老板，我们不能走，我们不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，不要灰心，我们一定能共同渡过难关的。”另一个员工也说。
“是的，我们大家都不愿意走。我们还有一些积蓄，这些时间我们可以先不领工资。”很多员工都表明自己的态度。
于是，全体员工各司其职，上下一心，共同努力，公司经营情况很快就有所好转。
后来，这家旅行社不但没有倒闭，反而比以前做得更好。再后来，这家旅行社的老板实行了新的薪金分配制度，给那些和公司一同闯过难关的人利益分红。
在用人时，公司不仅仅看重个人能力，而且更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个公司渴求的理想人才。公司宁愿信任一个能力一般却忠诚度高的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力超凡。
你忠诚地对待你的公司，公司也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬就会增加两分。哪怕你的能力一般，只要你真正表现出对公司的忠诚，你就能赢得公司的信赖，公司就会愿意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能。
忠诚于公司不能仅仅停留在口头上，应该落实到实际的行动上来。除了做好分内的事情之外，还应该表现出对公司事业兴旺和成功的兴趣。不论管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照管好公司的设备和财产。
我们要认可公司的运作模式，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难时，与它共渡难关。
员工对公司的忠诚是一个企业发展的力量来源，也是个人成长的力量，是一种稳中求进的方式，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就只能是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。所以，公司的命运和员工的命运是紧密相连的。
忠诚并不仅仅意味着不背叛你的老板。忠诚的更多内涵是，你对老板的信任与欣赏，对公司前景的乐观估计，对周围环境的感激，对公司在风雨中前行的由衷敬意。换言之就是对公司的关切，或者说是对公司的爱。只有爱你的公司，你才会对它忠诚，你才能与公司融为一体。只有公司发展了，你才能发展。
没有老板会喜欢一个有异心的员工。更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对动不动就喊着另寻高就的员工，则会毫不留情地拒之门外。就忠诚而言，关键的问题不是公司如何来赢得员工的忠诚，而是员工素质中有没有对所从事行业的高度责任心与上进心，以及一颗包容与关爱之心。
忠诚固然不是只强调一方就能让人满意的，但它毕竟是一方对另一方的单向承诺与付出。也许你的上司是一个心胸狭隘之人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那你也不要因此而产生抵触情绪。上司是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到未来事业成功的砝码。
【公司物语】
优秀的员工会将忠诚作为一种职业生存方式。既然选择了为某个公司工作，那就要忠诚于它。你的忠诚，迟早会得到应有回报。
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