在当今飞速发展的社会，公司的每名员工都要保持先进性，只有这样才能顺利完成公司交给的任务。那么，如何保持先进性呢?简单来说，就是用高标准来要求自己。许多优秀的员工常常自问:“怎样才能做得更好?”具有这种问题意识的人，自然能够了解自己不足的方面。看起来具有问题意识并不难，但大多数员工并没有做到。
追求卓越是一种人生态度，是一种境界，卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人散漫随便时自己仍然一如既往地坚持操守。这是一种高度的责任感和敬业精神，无论人才需求如何变化，是否具有追求卓越的精神始终是老板用人的一个重要标准。
一个人成功与否，在于他是否做任何事都力求最好。无论从事什么样的工作，成功者都绝不会轻率疏忽。因此，我们在工作中就应该用高标准来要求自己，能做到最好就做到最好。这样对于老板来说，你才是最有价值的员工。所以每位员工做每一件事情时都要问一问:“这是我能做得最好的方案吗?”
由此可见，工作完成并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，我们仍需要抱着审慎的态度找出没有发现的问题，发掘没有挖掘出的潜力，再创佳绩。
【小故事】
卓越在于不断持续改善
有个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天,他的老板直接交给他一项任务——为一家知名公司做一个广告策划方案。
这个年轻人见是老板亲自交代的,不敢怠慢,认认真真地做了半个月。半个月后,他来到老板的办公室,恭恭敬敬地把这个方案放在老板的桌上。谁知,老板看都没看,只说了一句话:“这是你能做的最好的方案吗?”年轻人一怔,没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说,拿起方案,走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天,对方案进行修改后又交给了老板。老板还是那句话:“这是你能做的最好的方案吗?”年轻人心中忐忑不安,不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复进行了四五次,年轻人最后一次交上方案的时候,信心百倍地说:“是的,我认为这是最好的方案。”老板微笑着说:“好,这个方案批准通过。”
通过这件事,年轻人明白了一个道理,只有持续不断地改进,工作才能做好。从这以后,在工作中他经常自问:“这是我能做的最好的方案吗?”然后不断进行改善。不久,他就成了公司中不可或缺的一员,老板对他的工作非常满意。后来这个年轻人被提拔为部门主管,他领导的团队业绩一直很好。
卓越不是完美。因为完美会使你受挫，使你被削弱，而卓越却是一个尽其所能去做到更佳的、不断前进的目标。在追求卓越的过程中，你可以不断地取得更佳，不断地打破个人纪录，提高过去取得的成绩，从而让自己变得坚不可摧。
卓越很昂贵，你必须付全价；卓越很昂贵，但回报丰厚；卓越是真理，真理是不会被否定的。你可以推倒卓越，掩盖卓越，忽视卓越，但无论你做什么，它总能脱颖而出上升到顶部，这就是精华法则一一最优秀的将上升到金字塔顶部。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
