在团队中幽默一点

在一个团队中，人们需要幽默来调节乏味的工作。我们都知道，幽默的人会给团队带来快乐，给工作带来激情。例如商业界高阶层的CEO们，常运用幽默的言语来改变他们的形象，改善别人对整个企业的看法。特别是部门负责人和经理人，在员工的聘选与训练上，也常常向幽默求助。

有一次，美国上百家大公司的行政经理们聚在一起，准备参加一项幽默调查。这项调查由一个专业咨询公司的总裁主持。他对此很重视，并作了深入的研究。研究结果发现，有97%的主管坚信：“幽默在职场中具有巨大意义。”而有60%的人则相信：“幽默感能影响一个人的事业。”

《芝加哥论坛报》的专栏作家罗贝尔特，看到这项调查后，陆续访问了参与调查的几位经理人。后来，他整理出几位高级经理人的意见，得出了一个结论：幽默感对于职业主管是非常有必要的。

“幽默感是表现一个主管是否具有活泼、弹性心态的重要指标，”罗贝尔特说，“同时也可以看出，具有幽默感的人通常会把自己看得很轻，而且能很快做出好的决策。”

罗贝尔特研究发现，有一家公司的老板，以营造和谐的工作环境来创造自己的幽默感。

“这是一个基本工作思路，”罗贝尔特说，“你要能做些自己引以为乐的事情，如果做到了这些，你一定是个好老板。”

心理学家研究发现，幽默被用于工作中的交流，慢慢有了增长的趋势。著名幽默家欧尔本创办了幽默服务体系，他通过大量研究发现，近10年来，光顾他的客户有了很大的变化，企业家愈来愈多，不再像以前，以餐饮业、政治家、教育家等为主要对象。

那么，对于一个普通职员来说，幽默对他的工作有什么意义呢？

著名管理学家赫斯特在美国一家有众多连锁餐厅的大公司里就任高级主管。他将幽默列为职员必备的条件之一。他说：“尤其是那些居于最前线接待客人的职员，幽默更加重要，甚至能影响自己的一生。”所以，他建议在职员的聘任上，公司要积极留住那些富有幽默感的人。

很多企业领导希望自己在员工眼中的形象更人性化一些，办法只有一个，那就是保持自己的幽默，鼓励大家和自己一起笑。

在我们的工作中，幽默的作用很明显。幽默能变成一种强大的动力，带领我们去了解、影响并激励团队中的人，同时也能让我们彻底了解并接受自己。

除了家里之外，办公室是占去我们最多时间的地方。在办公室，人际关系难免很复杂，团队成员间经常存在着微妙的心理，这无疑时刻考验着我们的忍耐力与交际能力。

麦克·阿里斯特从哈佛大学毕业后，顺利进入一家航空公司，做了主管工程师。有一次，麦克被派去参加公司高层会议，和老总们讨论要不要将新型喷气引擎装在逾龄的飞机上。

会议时间到了，几位工程师谁也不让谁，争论非常激烈。一时间，会议陷入了僵局。董事会主席只好出面打破了这种沉闷的气氛，他站起来大声说道：“这些老飞机破旧不堪，就像一个老女人，为它们装新引擎就好像替老女人做隆胸手术，虽然很昂贵，但是这些老女人一定会觉得很开心。”

听了主席的笑话，在场的人都笑了，思绪也随着笑而更加敏捷。

心理学家研究发现，一个人的幽默能够帮助人们解决工作中的难题，正如上面故事中的董事会主席，如果不是幽默，他不可能在短时间内打破会议的僵局，从而成功地化解团队成员间的矛盾，保证团队工作的顺利进行。其实，我们在工作中，常常会碰到一些难以解决的问题，这个时候如果一意孤行，势必很难解决问题，而适当的幽默则能让问题得到缓和，更容易解决。

在国外，有一家服务于航空公司的统计公司，按照工作要求，他们每年要向飞行员通报飞机性能的标准。这家公司的工作人员担心飞行员不会看他们制作的统计图表，甚至怀疑个别飞行员根本就不了解图表的含义。

为了解决这个问题，公司特地派了麦克姆来处理此事。麦克姆灵机一动，在曲线的一端画上大大的太阳，表示性能良好，而曲线的另一端则画雨云表示性能差。没想到航空公司的飞行员对他的这个方法非常感兴趣，因而特别注意他的讲解，逐渐从这些统计表图中学到了很多必要的知识。而麦克姆也顺利完成了自己的任务。

不难发现，一个人的幽默不仅能有效地解决工作上的困难，而且还能改善工作中自己与同事之间的合作关系。可以说，幽默对于一个人的事业成功是必不可少的。相信很多人都有过这样的经历，有时你做错了事情，如果正儿八经地向别人解释，上司或同事可能不会谅解。这个时候，如果打开心扉，用幽默的语言去解释，可能会收到意想不到的效果。

例如，你起床晚了，上班迟到了，这时候用什么方法来给自己解围呢？如果你此时说：“哎！今天早上好惨，昨晚忙公事，今天困死了，搭车竟然睡过了站。”很可能会得到老板的原谅。

张颖在一家餐饮公司工作。公司的雷总对下属非常严厉，公司员工背地里都叫他“雷公”。

有一次，张颖从外面回来，走到办公室门前，看到雷总的位子空空如也，以为他不在，就对同事大声说：“今天雷公不在吗？”

可是她说完就后悔了，因为她发现屏风另一边，雷总正在与客户谈生意。显然雷总听到了张颖刚才说的话。张颖大气都不敢出，以为大祸临头，等待处罚。客户走后，张颖低着头来到了雷总面前，惊恐地向老板道歉。没想到雷总微笑着说：“你们的雷公今天不会响。”

张颖听到了这句话，心里瞬间舒坦了。从此，她再也不敢叫老板的外号了。

通过这个案例，我们可以发现，上司在批评下属时，最好在言语中带有幽默感，面带笑容地说出来，这样不仅保住了对方的面子，还能达到警示的效果。

办公室需要活跃的气氛，如果我们常给人们带来笑声，那么我们肯定可以得到同事们的拥戴。当然，除了必要的幽默外，我们也可以用俏皮话与同事开玩笑，这样也能在别人面前帮助自己树立幽默风趣、诙谐潇洒的工作形象，从而创造出属于自己的工作环境。

幽默在工作中是无处不在的。如果我们的工作中多一些笑声、少一些冷漠，那该是多么令人开心的事情啊！

有心理学家研究发现，幽默是一种特殊的情绪表现。从理论说它是人们适应环境的工具，是人类面临困境时减轻精神和心理压力的方法之一。俄国著名文学家契诃夫说过：“不懂得开玩笑的人，是没有希望的人。”可见，生活中的每个人都应当学会幽默，掌握幽默的技巧，做人就应该如此，多一点幽默感，少一点冷漠严峻。

世界上很多事情都是有规律的，只是看你是不是能发现这些规律，并且合理地运用这些规律。工作中的幽默也一样，只要你善于去发现、去总结，就能找出幽默的规律，并加以运用和实践，久而久之，你也可以成为一个幽默的人。

很多人都知道，在工作中，幽默能给我们平淡无奇的快节奏生活增添快乐，增添颜色。因此很多人都喜欢幽默，竭尽全力都想让自己幽默一些，可问题是如何才能做到幽默呢？这就要求我们要善于对幽默规律性的东西进行研究，研究好后加以合理利用即可。

工作不一定都顺利，总会有使人感到困难的时期。面对艰难的情况，如果你自始至终愁眉苦脸，没有幽默感，是找不到解决的办法的。相反，如果你对生活大笑，用幽默化解困境，你会更容易找到解决问题的办法。

在某地，一名年轻人刚买的摩托车被货车撞坏了，还好人无大碍。他一边查看撞伤的摩托车，一边对围观的人道：“倒霉啊，我曾经说，有一天能有一辆摩托车就好了，现在我真有了一辆车，而且真的只有一天。”周围的人听后都情不自禁地哈哈大笑起来，一致夸赞这个人的幽默。

通过这个故事，我们可以看到，这个年轻人深知自己的车被撞坏已无可挽回，即使再伤心，再难过，也无济于事。所以，他并没有把车祸看得很重，而是依靠自己幽默的言语来减轻自身的痛苦和不幸，没想到，他的幽默还顺带给周围的人带来了笑声。

心理学家研究发现，一个人的笑声是最有效的兴奋剂之一，是人体能发散出来的具有高能量的情绪。心理学家还发现，笑声不仅可以抑制焦虑，调节自我的压力，甚至还有治疗某些疑难疾病的能力。大笑的作用好比慢跑，可以增强呼吸，帮助体内的氧化作用，松弛紧绷的肌肉，缓和上升的血压。笑一笑，十年少。谁都知道开心的笑能医治心灵的疾患，但首先你必须是个有幽默感会笑的人。

幽默感也是可以培养的，那我们该怎么做呢？首先，这要求你别太拿自己当回事，正确地看待自己。工作中，有的人急功近利，不切实际，对自己评价过高，过于在意别人对自己的看法，最后导致不愿与别人交流，封闭自己，不主动理解别人的情况出现。很多人总是听风便是风，听雨便是雨，不能与人交流沟通，这样根本无法真正享受幽默带来的快乐？所以，我们要正确地认识自我，经常保持快乐的情怀，多做一些使自己快乐的事情，积极与人交流。其次要多读书，多观察，多总结，还要多看喜剧小品，多听相声笑话，只有这样，你才能慢慢变得幽默。

当然，我们在这里所说的幽默并不是指油腔滑调，吹牛皮，这里的幽默是一个人智慧的综合表现。总之，我们初入团队，要想迅速融入进去，被大伙儿所接纳和喜爱，我们就必须试着让自己更幽默一点，只有这样，我们的工作才会越来越顺利，我们与同事间的关系才会越来越融洽。

【团队悄悄话】

工作中，我们需要的是内心的淡定和安逸，不需要纷纷扰扰的事情。所以，工作累了，就经常停下来，仔细看看周围的一切。时常给自己一点幽默感，给他人一些快乐，你会发现，这才是工作的真谛！