多做“分外事”，让你能力出众

身在职场，要做到始终从容不迫、彬彬有礼，必须有着坚实的实力作为基础。古人云“仓禀实而知礼节”，那么，现代职场则应是“实力足方能有气场”。

那么，如何锻炼自己的能力，使自己尽早拥有独当一面甚至把握全局的能力呢？不妨多做“分外事”吧，作为职场人，仅仅把分内事做得符合老板的要求，是远远不够的，要想让自己在众多的员工中脱颖而出，还应多做一点“分外事”。“分外事”做好了，往往能使我们获得意想不到的收获。

大家都在做职责范围内的事，即使你做得非常不错，领导也很难发现你与别人有什么不同之处。但如果你在尽职尽责之外，再主动做些与职责相关的“分外事”，那么，你就是再想不让人注意也难了。

张自强因为小时候患小儿麻痹症，至今走路的时候一条腿还有些不方便，这让他在找工作时遇到了不少麻烦。最终，一家土特产食品公司聘用他为库管管理员。他很珍惜这份工作，也很感谢公司能聘用他，为此，他工作很努力，每天为货物出库入库的琐事忙得不可开交。一年前，公司出品的山野菜在欧洲市场滞销，经销商们都说他们的山野菜太老，嚼不动，没人爱吃了。公司的山野菜一下子积压下来了，资金流转很快出现了问题，领导们急得像热锅上的蚂蚁，整天开会讨论，却找不到合适的办法。

山野菜是公司的重要产品，原来市场反应很好，怎么一下子就变得老了呢？于是，张自强利用休息时间，自己到当地的乡亲们那里去调查。到了乡下，张自强注意到和原来不一样的地方了，这几年山野菜销量好，经济价值高，因此，乡亲们采摘的山野菜也比以前多了，大家都用火炕来烘干山野菜。这样处理的山野菜，和原来相比，看起来没有区别，但是口感却变差了。

于是他向乡亲们请教，这样烤过的山野菜怎么能不变老呢？乡亲们告诉说，这很简单，只要将它们用清水再浸泡一下，山野菜照样鲜嫩如初。张自强回到公司后，就把自己调查得到的结果反映给老板，并建议添加一道清水浸泡的加工环节。结果他的意见被采纳，山野菜重返欧洲市场了，库存也日渐消化了。张自强受到了公司嘉奖，不久便加了薪，同时升为负责生产的仓库主管。

从上面的事例中，我们可以看出，多做一些“分外事”，并不一定就吃亏了。事实也多次证明，有时主动做一些“分外事”，虽然增加了个人的工作量，让自己多了一些压力，但是更能历练人，让我们从中得到了锻炼，而这种锻炼有时还是自己做“分内事”无法获得的。事实上，一件“分外事”，往往能从各个方面锻炼一个人的能力，而且还能让我们赢得同事的好感，让我们获得意想不到的收获。

毕业后，赵为刚应聘到一家传媒公司做宣传策划员。他虽然刚入职场，但干劲儿十足，只要有活就干，这让他的上司策划部主管张世顺非常满意。于是，后来张世顺总是将应该自己干的活丢给赵为刚，还毫不客气地对他说：“赵为刚，这个策划方案你先做一下。”而且，张世顺还经常将赵为刚做得比较好的策划方案稍加修改，然后堂而皇之地署上自己的姓名，向总经理邀功请赏。

半年下来，赵为刚的策划水平提高了不少，甚至由他做的几个策划方案受到了总经理的好评。不少同事看着张世顺得意的样子，都为赵为刚打抱不平：“你怎么那么老实啊？人家明摆着是在欺负你啊！”赵为刚只是笑笑：“是啊，就让他欺负吧。吃亏是福，我虽吃了点亏，但是我学到了真本领啊。”

一次，张世顺正在琢磨策划案，见总经理来了，便说：“赵为刚做的策划文案有些地方不行，我正帮他看看。”总经理翻看了一下，说：“我觉得很不错，要不你交一份更好的给我？”张世顺傻眼了。

不久，赵为刚取代张世顺的位置，做了策划部主管。对于这一结果，赵为刚心里认为，这便是那些分外工作的功劳。顶头上司张世顺经常对赵为刚呼来唤去，让他做冤枉活。而赵为刚却把这当作历练的机会，分外的工作使赵为刚的专业能力得到了充分发挥，以至被总经理相中。在公司做“分外事”，就如同在一个不交学费的职业训练班学习。如果你舍得花精力，把每一件“分外事”都做得圆满，你的职业能力一定非同凡响。

上面的事例是不是能给你一些启示呢？为什么自己总得不到重视？为什么自己工作很努力，却一直没有升职加薪呢？分配下来的工作，自己也都尽心尽力地做了啊！其实道理很简单，那是因为你和大家一样平常，领导根本就注意不到你。而那些在工作中脱颖而出的人，多半是因为他们愿意去做一些“分外事”，并在过程中提高自己的业务水平，展现自己的能力。

这也告诉了我们，如果你想提升能力，那么当“分外事”和你不期而遇时，你不但要毫不犹豫地揽过来，还要认真做好，做出成绩来，从而展示你的能力。当你能力出众时，你也就有了傲视职场的资本，并在不知不觉中提升自己的气场。要知道，能力只有在做事的过程中，才能不断得到提升！