工作是一种带薪学习

工作是一种带薪学习

工作是什么?

不同的人有不同的回答，每种回答都代表着个人对工作的一种认识，代表着认识背后的一种思考，也代表着一个人在工作中可能的行为。

如何回答这个问题，是事关重要的。

一个可以考虑的回答是，工作是企业花钱请你来学习。

有些员工觉得，企业是看中了我的能力或者潜力而请我的，因为我对企业有用。有用就说明我对企业有价值，企业可以通过我去获得更大的收益。看起来企业因为给我支付工资而承担了成本，实际上，企业通过我的工作获得了收益。因此，工作，不过是跟企业之间的一种契约关系，双方一手交钱一手交货。

这种看法当然没问题，但是，我们依然要说，工作是企业花钱请你来学习。

如果员工是职场新人，拥有专业知识，不过，这些知识对于他的工作，能够有效的部分不会超过30%。他需要了解职场的规则，需要了解岗位的特性，需要掌握很多学校没有教的东西，这些都是只有在工作过程中才能获取的。慢慢地，积累了经验，员工才能从一个学校人成长为职场人。

张丽大学毕业的时候，找的是一份文案工作。

开始时候，张丽还是很不成熟，做起事情常常颠三倒四。

不过，同事都很热心，张丽做错了就会有人告诉她，经理也会在做过的文稿上面用红笔圈出需要再修改的地方。这样，通常一篇文稿都会是大家集体创作的结晶。

半个月下来，文稿上面的红圈越来越少，这时候，经理聘请了一位资深的节目策划人，专门负责某电视台晚会，并且把张丽划到他的名下管理。

带张丽的这个总监脾气很温和，他会把张丽叫到办公室，面对面地分析一份策划案哪里不足，怎样写会更新颖，能更好地达到效果。

当时，因为公司是刚接电视台的这个晚会项目，有很浩大的准备工作，如现场彩排准备、联系明星、联络乙方公司、准备合同……张丽开始时对这些工作一点都不了解，有人带的时候就跟着人学，没人带的时候就自己买书学习。就这样，她逐渐将所有的问题都完满解决了。

一年后回到学校聚会，与其他的同学比较后，张丽才发现自己改变了很多。她会对生活进行有计划的安排，与老师谈话的时候更有逻辑性，能够更快地抓住事情的本质，而关于一些工作的隐含知识，讲出来后让同学们觉得如天方夜谭。

这些，都是张丽在工作中学到的，显示着张丽的成长。

不仅职场新人的工作是学习，职场老人也是如此——工作依旧是学习。当然，在这个过程中，企业在支付薪水。

我们每个人都花了十多年的时间和父母的无数金钱进入学校学习，现在工作了，有人愿意花钱请我们学习，我们有什么理由不努力工作呢?！