责任永远承载着能力

7．责任永远承载着能力

责任永远承载着能力，而能力也只有通过责任才得以充分地展现。

乔治毕业后，到一家钢铁企业工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分地冶炼，一些矿渣中还残留没有被冶炼好的铁。他觉得如果这样下去的话，企业岂不是会有很大的损失。

于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说:“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”

乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说他们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题，工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。

但是乔治认为这是个很重要的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了企业负责技术的总工程师，他说:“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢?”

总工程师看了一眼，说:“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石?”

乔治说:“是我们企业的。”

“怎么会，我们企业的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题?”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些没有充分冶炼的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

企业的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们企业并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”

乔治从一个刚刚毕业的大学生变为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他工作之后的第一步成功就是来自于他的责任感，正如企业总经理所说的那样，企业并不缺少工程师，并不缺乏能力出色的人才，但缺乏负责任的员工，从这个意义上说，乔治正是企业最需要的人才。他的责任感让他的领导认为可以对他委以重任。

如果你的领导让你去执行某一项命令或者指示，而你却发现这样做可能会大大影响企业利益，那么你一定要理直气壮地提出来，不必去想你的意见可能会让你的上级大为恼火或者就此冲撞了你的上级。大胆地说出你的想法，让你的领导明白，作为员工，你不是在刻板地执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护企业的利益和领导的利益。同样，如果你有能力为企业创造更多的效益或避免不必要的损失，你也一定要付诸行动。因为，没有哪一个领导会因为员工的责任感而批评或者责难你。相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为一种职业的责任感会让你的能力得到充分地发挥，这种人将被委以重任，而且大概也永远不会失业。

责任承载能力，如果你有能力承担更多的责任，而你庆幸自己只承担了一份，那么，你首先是一个不愿意承担责任的人;其次，你拒绝让自己的能力有更大的进步，甚至是对自己有所超越;再次，你先放弃了自己，然后放弃了能够承担更多责任的义务;最后，你辜负了别人也辜负了自己，因为你的能力永远由责任来承载，也因责任而得到展现，你与成功的距离不但不会接近，反而会一天天拉远。