企业老板的素养

忠诚胜于能力

解放军团队是一个充满战斗力的集体，也是一个有着严格秩序的集体。他们保持着行动的高度一致性和协调性。对于任何一个团队，都必须有一个核心，这是保证这个团队不会涣散的根本所在。解放军团队内部也一直崇尚“士兵必须忠诚于统帅”的基本规则。对于核心的忠诚，则是解放军实现伟大目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，这样才保证了解放军无坚不摧、战无不胜的卓越成绩。忠诚毫无条件，忠诚胜于能力，忠诚高于一切。

“英雄硬六连”的副指导员谢关友，他让许多战友乘坐他驾驶的生命之舟复生了，自己却牺牲在抢救战友生命的路上。他不仅给祖国、给人民留下了英勇、忠诚，而且给妻子、儿子留下了挚爱深情。他在给不满周岁的儿子的遗书中写道：

今天爸爸是趴在床上给你写遗言。因爸爸的部队奉中央军委命令参加战斗，到目前我还没有正式告诉你妈妈，为了怕她伤心和痛苦。出征前，爸爸探亲，你只有七个月，只要听到你的哭声就会什么都不管地来抱你，只要一抱起，你就会破涕为笑。爸爸把你抱在手里，足足有一个小时舍不得放下，并与你妈妈给你洗了最后一次澡。为什么爸爸要给你留遗言，这并不是爸爸怕死，而是因为战争是残酷的。如果爸爸为国献身，那你再也见不到你爸爸了，要知道我是多么的想念你，我想还是有必要给你留上几句：如果爸爸牺牲了，从内心讲，爸爸是很对不起你的，使你从小没得到父爱。但当你懂事后或能看懂爸爸给你留的遗言时，你就会知道爸爸是为了保卫边疆，保卫四化建设而献身的。你应该感到光荣、幸福。你一定不要难过，要继承爸爸的遗志。等你长大后，你可以到爸爸战斗过的连队去看看，当时你爸爸在六连任副指导员。你也可以到我连展览馆去参观。你长大后，一定要好好地生活，别忘了你是革命烈士的儿子，不要作出有损于党和人民的事。

他给人民留下忠诚，给妻儿留下深情，都显示了一个解放军军官对党和国家绝对忠诚视死如归的精神。正因为这样的士兵，解放军才自然成为一个强大的战无不胜的团队。对于解放军这个团队而言，倡导忠诚的意义在于它能够使整个团队无论从形式上，还是从实质上都形成一个整体，并且能够形成巨大的整合力，让他们成为了当今世界上无人不敬畏的伟大团队。

对于忠诚，最为明显的大概是那些在战争时期矢志不渝的国家英雄。他们总是在生死存亡的时候，以他们的忠诚赢得国家和人民的尊重。想起他们，我们心里都不禁涌起一阵敬仰之情，为我们的英雄感到骄傲。忠诚并不是仅仅属于英雄的，对我们每一个人都一样，如果你是忠诚的，你就会成功，你就会成为英雄。

忠诚是人类高贵的美德之一，而美德是永远都不会贬值的。正是忠诚，帮助人类取得了一次又一次的进步。研究表明，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识占了20％，技能和态度各占40％，而100％的忠诚是你获得上述成功因素的惟一途径，是自我价值的创造和实现，它使你成为企业真正需要的人。

忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。忠诚是一种信仰，它可以引导无形的自我，在不断的付出中获得财富、名声和荣誉。

赵刚在一家公司从事企业策划工作，这是他大学毕业后从事的第一份工作。赵刚非常努力，付出也很多，因为他不想在领到薪水的一刹那觉得自己有愧于公司。

有一天，公司老总把赵刚叫到了自己的办公室对他说：“你在公司这两年的工作，我一直看在眼里，你是一位优秀的人才，而且脚踏实地，富有责任感。两年来，你的加班时间远远超过了其他员工。”赵刚非常惊讶，他不知道整天忙于公司事务的总经理居然对他的工作情况这么了解，他真的很感激老总。作为一名员工，能得到上司如此的关注和赞赏，是一件很幸福也很值得骄傲的事情。

老总接着说：“公司考虑到你的工作能力和目前的工作情况，决定晋升你为人力资源部经理，经过我的观察，觉得你更适合这份工作，而且你有能力胜任这项工作。”

其实，赵刚一直想从事人力资源管理方面的工作，没想到公司给了他一个这样好的机会。他从心底感激老总，也暗暗地发誓，一定要努力工作，不辜负老总和企业对自己的信任。

赵刚更加努力了，上任不到一年，工作开展得卓有成效，这份工作让他如鱼得水。他比以前更辛苦也更累了，但干劲十足，他说：“我必须努力，为了公司，也为了老总。为公司是因为我有义务为公司担责任，为公司效力，忠诚于我的公司。”忠诚，给赵刚带来了最终的成功。

员工能够踏踏实实地为企业工作，把企业的兴衰看成是自己的人生大事，这是员工对企业的忠诚。而员工之所以这样做，是因为他以前为企业所付出的一切努力，得到了企业领导者的认可，并被给予了充分的信任。所以员工会以更大的努力、付出更多的代价去工作，同时也会得到领导者更多的信任。

几乎每一个优秀企业，都非常强调忠诚。在这些企业里，忠诚是胜于能力的。即使你有专家级别的技能，但如果缺乏忠诚，你就不可能进入这些企业。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

忠诚是一种义务，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。

1．忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在首位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不一样了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在首位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定缺乏种程度，哪怕你拥有再高的学位，拥有在丰富的经验，都可能不会被聘用，因为招聘考官们非常清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

2．忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

3．忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。

4．忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

5．忠诚是“技能运输通道”。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去意义。计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个人只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。