“伯乐”相什么样的“马”

企业青睐什么样的人才，“伯乐”相什么样的“马”?在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”。

一、适应能力强

大学生的适应能力是用人单位最看重的。适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。

企业一般都非常希望，应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司主管助理的国际贸易专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实，只要稍微关注一下行业内的动态就略知一二了。

二、不急不躁自信第一

近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，对此，需要提醒毕业生的是：千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终身的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。

实际上，企业非常希望毕业生能全面均衡踏实考虑问题，在选择企业的时候，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。像技术含量高的企业，对新员工将花相当多的时间和成本培训，获得的知识和技能将是毕业生的最大“资本”。

三、简历“少而精”

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住地址、毕业学校、专业、所获主要证书等。我们知道，用人单位第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。因为精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。

为此，在书写应聘函时，要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容就足够了。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。所以，一页纸的简历是用人单位最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

有些毕业生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。因此，制作简历时，注重朴素自然，针对所应聘岗位的要求，着重描述。

四、崇尚团队合作

尺有所短，寸有所长。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时从来独行独往的人能给企业带来什么。

五、大胆设想个人职业规划

这是绝大部分毕业生都会疏忽的地方。

在一般的毕业生求职材料中，基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果能对以前的工作做些适当的总结，为未来职位工作提出一些设想和展望，既可体现你能规划自己反省自己，又表明了你对岗位的兴趣和单位的忠诚。许多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标，它们需要的是会规划、会大胆设想、工作有活力的大学毕业生。