3.必要的历练——创维（SkyWorth）
创维招聘流程一如以往其他很多公司，公司介绍，投递简历，唯一不同的是，我这次申请的不是技术部门，而是营销部门。
很幸运，我们一起投递简历的几个人中，只有我得到了面试的机会，心底暗自庆幸。但又觉得没底，毕竟我要面对的是一大堆有营销或管理专业知识的竞争对手，而对此我几乎是外行。
照例，我提前十分钟到了面试地点。有一位和我同组面试的同学刚好也到了。我们两个就聊了起来。他对很多问题的看法都很犀利，也相当健谈。
五个人一组，我们被带进去面试。开始就是每人两分钟的自我介绍。我前面两个人中，有一位是很健谈的同学，另外一位是北京科技大学的女生。二人都异常活跃，有着丰富的阅历和市场推广的实际经验。滔滔不绝的自我介绍，五分钟都意犹未尽。
轮到我了。在他们二人面前，我所做的学生工作早已相形见绌，小儿科而已。面对如此强势的竞争者，我选择简单明了，借此或许还可以给招聘人员留下较为深刻的印象。我只是说，我需要说明的有两点：第一，我所学的专业是电子科学与技术，而专业方向则是电视显示，而对于创维电视的销售来说，只有对产品有一定的了解和认同，才能做到得心应手。理工科的背景没有给我专业的营销知识，但却给了我良好的逻辑和思辨能力；第二，虽然我是理工科的学生，但我的性格却是外向、热情，而且善于与他人相处和交流。营销知识的缺乏，是可以学习和弥补的。
我的介绍前后历时一分多钟，是我们五个人中用时最短的一个。但是我也发现，两位工作人员眼前一亮。
之后就是针对每个人的提问了。所提的问题很有意思，分配也是有所斟酌的。比如问那位自信的同学，自认为自己性格最大的缺点以及大学期间最失败的一件事情是什么。而到我的时候，面试官则问我，假如创维电视刚刚进入一家商场，我如何面对一位要买电视的老太太，又怎样成功地把电视推销给她。
稍加思考，我回答说，要把自己的产品推销给消费者，首先就要站在他们的立场上去领会他们的要求。作为一名老年人，她对于电视的要求或许不像年轻人那样需要多好的音效或者游戏以及其他功能。我可以引用一点技术上的小知识告诉她，由于技术的推进，我们的创维电视对人体的辐射极小，经过严格证明，是健康的绿色电视。尤其家中如果有小孩的话，这种电视最好，有利于防止近视的发生。
面试结束，每组五个人中一般只选一个，特别的或者会选两个。但通知我们的时候，工作人员说，我们四个实在难以取舍，所以全部通过了。
但是，我最终还是放弃了创维，毕竟对于营销工作，这不是我的优势，要我放弃自己的专业，我还是觉得不妥当。
心得：
应聘与技术无太多关系的职位，或者缺乏专业优势时，就要努力表现自己的特长，无论反应速度还是思维方式。
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