争功变友为敌，揽过化敌为友

争功变友为敌，揽过化敌为友

职场就像是一个看不见硝烟的战场，表面上莺歌燕舞一团和气，本质上却是刀光剑影，处处机关暗藏。但是，很多人只看见了职场中的风和日丽，对职场的“山雨欲来风满楼”毫无预感。所以，你不明白为什么本来跟你一起吃饭一起唱歌一起骂老板的同事忽然对你怒目而视。所以，你不明白为什么天天见了你笑眯眯鼓励你好好干的直接上司忽然成了你的小鞋制作加工厂。所以，你不明白为什么跟你称兄道弟一副哥俩好的要好朋友一下子变成了背后向你射冷箭的小人……

问题的实质很简单，我们都知道职场上是有主角和配角之分的，要命的是主角的名额就这么几个。如果你当上了，就意味着别人没有机会了。在职场中，每个人都有万丈雄心，谁都想成为行业中的NO.1，可是NO.1的数额十分的有限，就像是蛋糕一样，你这口下得大了些，别人势必会吃得少一些。而吃蛋糕的资格就是不断地为公司立功，功劳成了你晋升为八强六强前三的唯一筹码。于是，在职场中，功劳就意味着加薪，就意味着升职，就意味着获取更大的实现职业理想的平台。所以，职场上每个人对于功劳的渴望就像是守财奴对金币的热衷。

有些人怕被别人争功，做事情之前先表现自己，恨不得让大家都知道。可是，这是和领导争功的一种表现，会让领导对你产生戒心；有些人，与世无争，只会默默地干活，可功劳都归他人所有，领导认为你什么都没有干；有些人只在领导在的时候干活，看着活好像都是他干的，这些都不可取。在争功诿过中，保持良好的人际关系的关键就在于有所争有所不争。不该让的功劳，比如影响到你职业生涯的功劳自然是当仁不让，若是些普通的功劳，做得尽善尽美，领导也不过点个头，那样的功劳为什么不拿来跟同事们分享一下呢？

李若男负责的这个项目遇到难题，这款新研发的软件公司无法获得更多的信息，而明天就要竞标了。对于为数不多的资料和众多的竞争者，李若男根本就不知道该如何表现出自己的竞争力。但是，经理那里已经立下了军令状，可以说不成功便成仁。李若男可不想在竞争这么激烈的就业环境下，再去找工作。更让李若男气愤的是，两个搭档表示凭借他们的内容完全没有可能在竞争中胜出，对于李若男的军令状抱着看好戏的心态，两个人完全不理会工作，早早地下班回家，只留李若男一个人在办公室绞尽脑汁。李若男忽然想到，这是新开发的软件，竞争对手知道的资料绝对不比他们多多少。如果内容都一样，只要外在做得足够精致，也同样有说服力，就像张纪中的武侠片，虽然演员演技差了点。可是，看看张纪中的电视剧中优美的山水风景，有的人就会忽视内容的空洞。李若男开始精益求精地做自己的PPT。李若男的猜想完全正确，到竞标那天，几乎每个竞标单位拿出来的内容都很空洞，李若男的方案虽然也很空洞，但美轮美奂的幻灯片，优秀的表现张力，以及李若男流畅的解说，最后让花落在李若男家。回到公司的时候，经理十分开心，在会上对李若男提出了表扬，这让两个搭档十分尴尬。若男察觉到这一点，在会上大大方方地说：“其实这都是我们这个小团队的功劳，而不是我一个人的。”若男的话让经理恍然大悟，也表扬了李若男的搭档，若男的搭档向若男投来感激的目光。

李若男傻么？当然不。她知道搭档们的不作为早就被上司尽收眼底，而李若男在会上让他们分享功劳，不仅让经理看出她的大气和胸怀，也让两个同事对她感激涕零，可谓一石二鸟。

放弃小功劳，让你的职场天宽地广

君子和而不同，所谓的“和”便是精诚合作，这种“和”在职场上十分重要，而求“和”的本质便是获取同事之间比较好的人际关系。放弃功劳，在别人都在为功劳争破头的时候急流勇退，不仅能表现出你的气度还能让你获得同事们的赞许。当然，放弃的功劳绝对要是无关紧要的。若是对你的职场生涯有着决定性影响的功劳，当然不能让给别人。

适当揽小过，让你的职场风平浪静

在现实生活中，面对责任，尤其是因为错误引发的诸多后果的时候，人们往往对承担责任怀有恐惧感。因为承担错误、承担责任，往往和受到惩罚相联系，人们更容易做到的是，将责任推给外界或者他人。但是，过错是把双刃剑，当你主动揽些错误的时候，就意味着你做了三件事情：第一，你知道错了，但你不想逃避这个错误；第二，你知道错了，并且意识到错在哪里了，并不会再犯第二次错误；第三，你知道错了，会努力地尽你所能去弥补，所以对方便不会苛责你，这是一种另类的自我保护。当然，这应是那些无关痛痒的小过错，否则那就不叫职场智慧，而叫“背黑锅”。

小课堂

行走职场，吃亏是福，应明确三点。首先，心理上一定要确定，我们的亏不会吃一辈子，不要有心理负担。其次，冷静处理，忍一时之气修百年之身。不要急于推卸，也不要逢人便讲。最后，认真总结全面分析，一次吃亏只能说明运气不好，但次次吃亏，就只能说能力不足。