说话多绕个弯子，办事少碰些钉子

说话多绕个弯子，办事少碰些钉子

语言的力量是巨大的，它可以轻而易举地化解危机，打开通往坦途的顺利之门，它甚至可以呼风唤雨，一句话便抵得上千军万马四海潮声。职场上说对了话，更是能让人翻江倒海，气魄无穷。老实人说老实话，是每个职场人都渴望而不可得的，因为在职场这个风云莫测、十二分诡谲的环境下，直炮筒子的下场只能是当炮灰。不信的话，我为你设置几个场景。当你想要加薪的时候，你会不会去老板的办公室直通通地跟老板说：“你必须得给我加薪。”如果老板没有给你加薪的意向，你会不会跟别人说：“怪不得马克思说资本来到人间每个毛孔都是肮脏。”如果你这样说了，我觉得你的老板让你去南极洲开发业务的可能性更大一点。当你的同事跟你意见相左的时候，你会不会直通通地说：“你真是个白痴，你的这种想法根本不适合地球。”如果你的同事不甘示弱与你唇枪舌剑你来我往，你的同事会接受你的意见么？我觉得他用眼神杀死你的可能性更大一点。你的客户对你的产品诸多挑剔，你会不会直通通地说：“你难道是笨蛋么？这么质优价廉的产品，不买就是笨蛋。”我相信客户会立刻拒绝与你交易。

有些话不能直言，便得拐弯抹角地去讲；有些人不易接近，就少不了逢山开道、遇水搭桥；搞不清对方葫芦里卖的什么药，就要投石问路、摸清底细；有时候为了使对方减轻敌意，放松警惕，我们便绕弯子、兜圈子，甚至用“顾左右而言他”的迂回战术，将其套牢。

在职场上，如果你说话直来直往，这份“直”会让你的职场生涯变“脆”，轻轻一碰，便灰飞烟灭。“直肠子”、“一根筋”，为人处世“碰倒南墙不回头”，十头牛也拉不回来，这样的人最该学点迂回术，让自己的大脑多几个沟回，肠子多几个弯弯绕。

换句话说，在职场的语言表达中，有的时候直来直去地说话并不能取得很好的效果，而需要采取“迂回”的手段来达到说话的最终目的。

什么是迂回绕取呢？说白了就是绕个圈子说话，暂时避开具体问题，不操之过急，不强加于人，用旁敲侧击、触类旁通、追本溯源、举一反三的方式来达到沟通的目的，解决各种问题。这个方法适合一些自尊心强或者脆弱的人，当你知道你的竹筒倒豆子会让他们情绪激动或者一时难以平静的时候，你就要设法另辟蹊径，使他转移注意力（或者拖延时间），避开引起矛盾的话题和单刀直入的说话方式，缓和地与他谈一些别的事，然后逐渐抓住对方的心理弱点，再回过头来说话，从而达到你的目的。

一家著名的企业在招聘一个公关人员，他们的HR亲自坐镇，杨小姐过五关斩六将终于拿到了OFFER，和另外一个人进入面试环节。严肃的HR问道：“美丽的杨小姐，现在我们要你在下面两个人中选择一个作为你的客户，你会选谁？一个是肖邦，一个希特勒。”杨小姐想，如果自己回答肖邦，那么便落入了俗套，因为按照一个人的正常思维，谁都会选择一个浪漫的艺术家而不是一个战争狂人。但好似这毕竟是选客户，而不是在选丈夫。她的大脑在飞速地运转着，HR说：“选谁？”杨小姐毫不犹豫地说：“我会选择希特勒，我相信我的公关能力能感化他，相信第二次世界大战就不会发生。”

这真是“柳暗花明又一村”，杨小姐不但使自己摆脱了困境，而且暗示自己不同凡响，是女中豪杰。杨小姐就是运用“迂回”找机会，寻求最合适的说话点，从而避免和别人雷同，显出个性化的风格来。

借题发挥，让你最安全地发表意见

“迂回”往往能具有较大的回旋空间，这样易于在产生某些误会时，能及时予以挽回，从而不致陷入尴尬。当你的同事的意见就像垃圾箱一样散发恶心气味的时候，你要找出跟他一样意见的案例，然后告诉你同事，那个意见的结果是多么恐怖。在这样的借题发挥下，你的同事便能改变意见，而你也没有得罪任何人，不战亦屈人之兵。

幽默话语绕圈子，轻轻松松达目的

话题的选择是绕弯子说话的关键性问题。一般来说，轻松幽默的话题，往往能引起情感上的愉悦，庄重严肃的话题让人感到紧张和慎重。如果有可能，就要将庄严肃穆的话题用轻松幽默的语言表述出来，这样对方也许更能接受。比如说，你跟老板讨论加薪的时候，你完全可以将李嘉欣的照片摆在办公桌上，轻松地跟老板说：“大美女李嘉欣嫁人啰，我好想嘉欣哦。”老板就明白了，你想的是加薪而不是嘉欣。当然，如果你的老板实在没有幽默细胞，这就得另当别论。

小课堂

绕弯子地表述自己的“反对意见”，有三个注意事项。第一，说出反对意见需要勇气，敢说是表述的第一个门槛，如果不过这道门槛，一切都没有意义。第二，积极的表述一定要言之有物，切勿空泛空洞，讲一些泛泛之词，让人一听就知道你缺乏根本的诚意。第三，积极的表述和转折反对应注意适当比例，积极不宜多，不须少，转折不许少，不须多。