转行发展期

(五)转行发展期

1.走稳职场的第一步

刚刚毕业的大学生在单纯的象牙塔里可能多半只是想象未来的工作，但初入职场时总会遇到形形色色的人和不知所措的难题，比如与同事关系处理不好，要面对职场上存在的种种利益之争，团队合作内部的种种矛盾，以及对自己的工作提不起兴趣，等等，于是有些人意志消沉地混下去，也有的新人无法忍受而盲目换工作。然而，只有走稳走好第一步，才能为今后的职场之路奠定扎实的基础。因此，毕业生更应该在走上职场第一步时注重培养自己的工作态度与工作习惯、学习方法以及交流交际能力，在工作中保持平和心态，积累经验，发现自己的长处和不足，多学习提高，攒足后劲，培养自己的核心竞争力。

走稳职场的第一步，首先要绕过职场弯路。所谓职场弯路，就指职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子，这是困惑职业新人的罪魁祸首。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的想法总是和老板的想法冲突，经济报酬同你付出的劳动和取得的成绩相距太远，等等，这时你就已经误入了职业弯路，不回头，将离成功越来越远;想回头，太多的东西需要重新争取，那么，就要你能及时从弯路上醒悟过来，方法是你在工作中要:

①借鉴专业人才测评:人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估，并提供一个区域性的评价，每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测评人士给予解释，因此测评结果有一定参考价值。

②求助职业指导师:通过公共职业介绍机构的职业指导师的指点，你可以在职业定位、择业技巧、释疑解惑、就业形势分析等方面获得第一手资料。职业指导师作为专业人士，具有丰富的实战经验，掌握各企业不同的用人需求和择人标准，因此能帮助你正确定位，并与你一起，设计出适合个人的就业方案。

③认真做好“三定”:一是定向，在工作中不断调节与发掘适合自己的职业岗位;二是定点，在工作中不断收集与寻找适合自己职业发展的地点;三是定位，在工作中不断学习与总结，对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。再有就是在工作中解决好职业生涯的可持续发展问题，关键是培养与提高自身的综合素质，即人品、知识、能力、经验和实绩。很多人力资源专家认为以下五大要素是职场上的主要竞争力要素，所以你可以从这五个方面来提高自己的竞争实力。

其一，人品，指对自己形象的塑造。在工作上要认真，踏实肯干;在与人相处上热情坦诚，说话做事文明礼貌;在日常工作中要讲信用、守纪律，注意小节，不以事小而不为。

其二，知识，指对自己知识的补充与完善、更新。刚入行的你很需要在这方面加强，知识的积累与知识体系的完善对自己的工作能力和技能的提高是至关重要的，就像建房要打地基一样。

其三，能力，指培养与提高职业能力即生活力、思考力、创意力、领导力以及销售力。不断提高自己的生活力，保持良好的态度、行为和自律地处理职场人际关系。通过分析、判断和观察提高思考能力，可将自己的职场生涯推向更高峰。创意力可以带来无比的满足感和快乐，以及提升自己的想象力和工作元气。领导力包括组织、管理、协调、决策能力的培养，这是你想晋升、体现自己更大价值所必需的。销售力是指推销自己的能力，但并不是指能如何地吹嘘自己，而是能完美与恰当地表现自己所拥有的才干。

其四，经验，经验的积累对一个人是非常重要的，就现在找工作难，没有经验难上加难的现状，能进入职场是一个很好的机会，不管是什么经验，我想你经过了在社会较长一段时间的工作，你会对社会上很多的东西都有一些了解，而且对于新工作的上手也是很快的，因为工作的思想与理念都是相同的。如果以后能从事这方面的工作，你更能头头是道。

其五，业绩，是一个量化指标，直接为你以后的求职履历添了一道金光，因为用人单位更喜欢创效益的员工。

总之，对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。然而往往就是在这个阶段，职场新人将会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的规划与目标，很容易频繁跳槽，并最终导致职业发展的困惑。因此，职业新人经过三年左右的时间进行系统学习，从无知到有知，才能达到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式;这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。

2.如何成为核心员工

每个公司都会有这样一批人:他们不可缺少，难以替代，他们是保证公司经营策略成功的人，是保证公司能正常经营的人，他们就是企业的核心员工。企业的核心员工不仅意味着有更好的待遇、更多的关注、更快的发展，还意味着自身价值得以展现的优越感，而在劳动者价值取向多元化的今天，这似乎变得比以往任何时候都更重要。

什么样的员工是企业的核心员工呢?这些员工一般都是那些从事产品销售、技术创新与研发、经营成本控制、产品质量、客户服务以及人员配置与建设等与企业经营效益直接相关的岗位。此外，企业领导还会根据员工的实际价值与贡献属性、特定岗位的重要属性和劳动力市场的稀缺属性三方面的指标来具体界定。企业的核心员工是企业中那20%～30%的人，他们之中占了企业80%～90%的技术和管理，创造了企业80%的利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。企业的核心员工应该具有极其鲜明的个性特点，他们一般都是知识型的员工，与普通员工相比，他们往往把事业看得很重，比较理性，追求成就感，有很强的责任感，拥有相对独立的价值观。

可见企业的核心员工，业绩肯定是骄人的，技术肯定是过硬的。那转行的你怎么才能在底子薄、基础差的现实情况下以尽快的速度成为企业的核心员工呢?

第一，弄清企业的性质和战略目标。企业在界定其核心员工时，会因企业的性质而有所不同，并非所有企业中的核心员工都是技术骨干。如知名的快递企业UPS，它的核心员工中甚至包括货车司机，因为司机是和顾客接触最多的人，直接代表着企业形象;又如肯德基、麦当劳等快餐店，它们的核心员工就是有多年服务经验的服务员。所以在弄清企业的性质和战略目标的前提下，弄清企业的哪些岗位是核心岗位，你从事的是不是核心岗位，你才能一步步地向核心员工进取。如果你从事的不是核心岗位，就要不断地向核心岗位靠近，只有从事核心岗位才能直接为企业创造价值，创造自己的业绩，成为企业不可缺少的人才。

第二，注重塑造自己的个人形象，做一个务实、负责、积极与理性的员工。企业领导都希望身边的亲信是干实事，认真负责，而且更加青睐于那些行动上、思想上积极进取，理性处事的员工。转行就业的你可能对工作充满了憧憬，而不满于现实，但千万不能产生好高骛远或得过且过的心理，当务之急就是脚踏实地地做好面前的每一件工作。在工作中，积极与理性地对待你的工作和同事，转行的你很可能会做错事，但你必须有敢于负责，有认错的勇气，不要害怕批评、挫折，每一个能成为企业核心员工的人都是经过很多的历练而成就出来的。

第三，天生我才必有用，勇于展现自己的才华。只有在工作岗位上充分展现自己的才华，充分显示自己的魅力，才能博得更多人的肯定，受到领导的关注。不论是在几千人的大公司，还是只有几十个人的小公司，你都要使更多的人了解你和你的工作，可以通过给老板直接发个电子邮件提一个中肯的建议;在企业公司内部刊物上发表一篇文章;在企业公司举行的活动中表现自己文艺方面或主持策划方面的才干，等等。核心员工就需要出类拔萃，有突出的表现，因此数量是很有限的，你不能抱着“是金子总能发光”的心态，而应该实事求是地尽可能展示自己的能力，让同事特别是领导了解你和你的工作。

总而言之，做任何事情，应该把公司的利益放在第一位，应该全方位考虑问题，尽量提升自己的个人能力，协调多方面的外来因素，让自己永远生活在和谐的大家庭里，展现你的个性，展现你的风采，坚持自己的目标。无论遇到多大的困难和外界的干扰，都要始终把目光盯在目标上，拿出最大的勇气和最大的力量，坚定不移地向着目标前进。只有这样，身边的同事赞成你，你的老板赏识你，你才能真正成为核心员工，成为老板的有力助手!