转行求职期

(二)转行求职期

1.机遇只偏爱有准备的人

很多人说“怀才不遇”想转行，看到别人转行成功却说“我没有那么好的机遇”。事实上这些都是在为自己开脱的说法。有不少转行的机遇在他们面前悄悄地流逝，法国著名微生物学家巴斯德指出:“在观察的领域里，机遇只偏爱那种有准备的头脑”，事实上各行各业也是如此，机遇偏爱有准备的人。

机会在每个人面前都是平等的，机遇对每个人都是公平的。在你临近毕业的时候，在很多高校里，就有很多用人单位去学校招聘，这是个不错的机会，机遇来了，你抓住了吗?等用人单位慢慢离去的时候，你也许会对于自己感到失望，原因是你没有为他们的到来做好相应的充分准备。中国有句古话:“台上一分钟，台下十年功。”这句名言在中西方都解释为:平时准备的重要性，准备包括方方面面的，学习、交际、组织能力等，以及要有危机意识，比如预见性、前瞻性、紧迫感。

(1)知识素质准备。在你打算转行就业时，你就应赶在应聘前至少成为该专业的入门级人物。用人单位在高校招人的时候，一般都是问一些相关的基础知识，对于转行的大学生，有必要也更应该相应的做好这方面的准备，不要求甚解，但至少也要了解常规的一些基础知识。

(2)能力素质准备。包括表达能力、沟通能力、组织能力、决策能力，以及技能。这在应聘中都会给你如虎添翼般的优越。最近很多大型跨国公司在国内推广人员测评技术，利用各类工具对国内的工作人员进行能力素质测评，特别是针对中高层管理人员进行领导力模式、思维方式等方面的测试，以此作为人员招聘、培训、薪酬制定、晋升等的参考依据。大学生的能力素质可以通过班集体、校园协会、团及党支部活动，以及参加社会实践和实习来获得，经验在于积累，一分汗水一分收成。

人生的赢家和输家只差别在一些小动作的准备上:每天花5分钟阅读、多打一个电话、适当时机的一个表示、在表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多试验一次。机遇只偏爱有准备的头脑，能否抓住机遇、把握机遇、利用机遇，关键在于你的准备，在于你基础与专业知识、心理素质、工作能力等多方面的准备。你要相信机遇偏爱有准备头脑的转行的你，你会在应聘中脱颖而出的。

链接一：IBM招聘：不太限制专业

IBM中国区人力资源总监白文杰表示，在招聘过程中，IBM不太限制专业。应聘者可以报考任何自己觉得能胜任的职位。IBM看重应聘者的基本职业素质和专业技能，其中基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。在IBM工作，即使不是技术人员或产品销售人员，也会接触到很多软件和硬件的产品。所以，计算机操作能力是必须的。在基本职业素质中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够有所发展。IBM倾向于认同具备IBM价值观特质的学生，即认同IBM“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神，也是IBM考核应聘者的几大标准之一。

链接二：西门子的招聘群体划分

西门子(中国)公司人事部高级顾问胡春说:简单来说，我们招聘的人员大致分为三种:学生、manager(中层管理人员)、professional(专业人士)。三种人员的侧重点不同，招聘manager时主要注重经验、能力、学识等方面;招聘professional时更注重经验和专业技能;而学生没有丝毫经验，在学校学到的专业知识几乎没有多大用处，最主要的还是看能力，像创新能力、学习能力、组织协调能力等。相对而言，招聘的大学生多数属于技术类职位，而销售、市场类职位我们比较倾向招聘社会上有经验的人。

2.广开渠道，天地宽

现在不少高校的毕业生就业指导中心都有这样一条标语:“谁掌握了就业信息，谁就把握了就业的先机”。事实上，就业竞争在一定程度上就是信息的竞争，谁掌握的信息多，谁的就业视野就开阔，就能在竞争中争得主动权，不失时机地选择自己的位置。在求职就业的大市场中，准备转行的人应该善于利用各种渠道，找到一份称心如意的工作。随着当今信息渠道的畅通，转行求职的途径也越来越多，下面介绍一些转行求职途径。

①用各种“门路”，即通过各种社会关系、托熟人介绍，这是一条最有效的求职途径。现在的公司都比较重视关系网，中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网影响了整个社会用人环境的公正、公平，但就企业和个人而言，它仍是进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。转行的人，更要好好把握住这个机会，首先应列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。然后致电对方，确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面，别忘了让对方提供更多的联系人并询问清楚。

②校园招聘会。对于应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，对于转行的大学生，情况基本也是如此。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。

③通过互联网。网络招聘已成为越来越重要的求职渠道，这对于转行是非常有用的快捷渠道，要好好利用起来。一些大型专业的人才招聘网站，你可以搜索一些自己想去的用人单位，或找到招聘单位信息，直接通过互联网对招聘单位进行调查，确定要到的用人单位后找到他们的联系方式，然后跟用人单位取得联系，递交网上申请表，最好能到公司人事部直接递交申请表。

④平面媒体招聘。报纸的招聘信息，街道、区(县)公共人事服务中心、公共职介机构的宣传栏等也是重要的求职渠道。通过报纸广告应征也是目前求职的主要手段。不要忽视一些不起眼的小广告，越不惹人注意，竞争对手越少。收集有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作。

除了以上几大主要的途径，还不能忽视各大人才市场和劳动力市场定期举办的大中型招聘会，因为这是和用人单位进行面对面交流的机会，获得工作的机会更大。总而言之，除了通过关系网少磨一些嘴皮子和少一些心思外，大都要靠自己毛遂自荐，通过应聘单位的关关考核，最后胜出。你不仅要有充分的准备以及一份精心设计的简介，而且还要有顽强的挑战信心，说服用人单位聘用转行就业的你。

俗话说:“多一个朋友多一条路。”多一条通向成功的路，你成功的机会就大。转行就业更应如此，抓住一切机会，锲而不舍。

3.转行简历攻略

简历是求职过程中展示自我的一张名片，不管如今找工作的渠道如何多，简历总是不可或缺的。它主要是针对想应聘的岗位，将个人情况以及相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。既然这样，那么从哪些角度才能让转行的人在简历中脱颖而出呢?在竞聘过程中必须体现个人的综合素质，在激烈的求职竞争中，非对口专业的人又将如何显示出自己的竞争优势呢?

职场竞争日益激烈，求职者很难确保自己的简历能引起用人单位的注意。而转行的你想引起人事经理注意，就需要再下一番心思。吸引用人单位注意的原则是让别人认为你适合你应聘的职位，并且进而觉得你有竞争力，而要做到这些首先你要修改你的原来认为不错的简历，因为那是转行前的简历并不适合现在的转行求职。在这里很多转行的人常犯的一个错误是:继续沿用以前行业跳槽时使用的简历。怎样修改简历:重点突出你的符合新的求职目标的资历和技能。沿用我们前面在谋略篇里所说的，先详细考察你想转入的行业，在人才网站上查看招聘职位和从事该行业的人士在网上交流，了解目标职位需要具备哪些素质，它所注重的资历和技能。列出你和职位要求最接近的资历，这些是你的简历的基石。下面介绍几个根据你的新行业选择最适合的简历模板:

(1)资历型简历。这种简历最适合具备可转移技能的转行者。可转移技能是指你能把以前职业中获得的技能运用到新的职业中。简历模板适用于许多转行者。这是一种时序性简历，以资历总结开头。总结应当重点突出你的相关资历，人事经理才能据此判断你是否符合新职位的要求。要提到你的新工作，这样人事经理才会认为你已经成功地转变过来，这一点很重要。你可能不具备要求的资历，但你可以将以前的行业从业经历或者培训再造过程中获得的技能运用到新的行业中。在工作经验里，要着重突出与你的新职业最相关的技能、工作项目和取得的成就。如教师可以把日常教学中运用的交际技能(如阐述论点，组织分组讨论，说服他人和撰写报告等)运用到新的销售行业中。

(2)功能型简历。如果你准备转行而且跨度很大，功能型简历不失为一个好的选择。这种风格的简历能突出你的相关技能而忽略你的工作经验。以求职目标和资历总结开头，新增功能类别一栏，突出你的相关技能和经验。你的工作经验只需在简历最后轻描淡写地带过(包括公司名称，所在城市，职位名称和工作时间等)，而对无关职位无须多加描述。

(3)简历信。转行者也可以使用简历信交代与新职位无关的工作经验。简历信是一封代替简历的求职信，在信上要强调你对工作的热情及相关经历及培训，但其叙述性风格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要说明你的工作动机，积极性、热情以及如何给公司创造良好效益。此外，你还需要准备一份传统的简历以备不时之需。不过简历信就是一份很好的介绍，能令人事经理对你产生兴趣，进而面试。

除了上面几个模板外，还有下面几个步骤才能打造一份不错的简历。

第一，目标明确、有的放矢。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。比如，在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。你也许会想，他们要你就可以了，你不会怎么挑选的。但他们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有做很好的考虑。

第二，内容一目了然，重点突出。文字要简练并突出重点，这是一份简历最基本的要求，最忌含糊、冗长、花哨。人事部门都希望在最短的时间内找到需要的信息，因此更喜欢简练的“onepage简历”。其实一两页的简历最合适了，你的简历无须完整地概括你过去的职业历史，花时间调查一下你正在申请的那些公司的情况，简历中的重点应该是你将来能为他们做什么，而不是你过去做过些什么，这就像是给陌生客户的第一次电话，而你自己就是你要推销的产品。在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求相关的经验、经历就可以了。一定要把你的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。

第三，突出自己的个性，尺度要掌握。简历的别致、个性突出要与求职者的个性以及求职的工作风格相吻合，不然你会被视为更适合做另一种工作的趋向而筛掉。

对于准备转行的人来说，写好一份好的个人简历，应该能让用人单位在最短的时间内获得关于你的最多信息，并且涵盖用人单位最多最需要的条件。所以针对转行的学生，就需要对简历里面的内容尽量展现个人综合能力，把自己最闪光的地方暴露出来，让用人单位觉得你还是一个非常不错的人才，值得进一步面谈，那就达到了目的。

链接三：一些大公司人力资源部的简历观

言简意赅的简历最受欢迎。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2～3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

——ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐女士

从简历判断求职者的思维特点。

松下公司针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

——北京松下电子有限公司人事科张先生