压缩你的转行成本

(七)压缩你的转行成本

1.大转大成本　小转小成本

机遇只会光顾有准备的人，要转行更是如此。现在各个行业激烈竞争决定公司不会给你太多的时间适应和犯过多的错误，所以转行之前做好充足的准备和做好转行成本估计是必须的。如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，或者在公司内部转换岗位则可以视之为小转行，其准备期自然也可以较短，成本低。如果转到与自己目前的专业和工作没有太多牵连的行业，就应该视之为大转行，并且就要为这次大转行做好充足的准备了。在两个具有相匹配因素的行业中转行则较为轻松，如管理类职业就可以不太受行业的约束，而研发人员因为其知识储备要求高，要转也要遵循学科的交叉性，如果行业有太多不同，转起来就非常困难。秘书转为同样与人打交道的行政就无须过多适应期，从行政转到人力资源管理领域、从酒店服务转到咨询行业、从医生转到医药代表等都因为有许多相同的专业知识和相似的工作方式而要轻松容易得多。另外，在某些行业具有丰富经验的管理及研发人员还可直接转到咨询业，也不失为一种明智的转行。下面我们介绍几个成本低的转行方式，如果你有这些机会，而又准备转行可以去摸索一下。

2.关于公司内部转换岗位

要进行职业转型，最好先考察和试探一下现有公司内部能不能为你提供这个机会。为什么考虑企业内部转型呢?因为这样可以节约转行成本，实现低成本转行。做生不如做熟，在熟悉的环境下转型，是成本较小的，因为你对公司的工作环境、企业文化和人员都熟悉，较之一个陌生的环境，你更容易适应和上手，因为熟悉新公司的环境和文化也需要一段时间，建立人脉、与人沟通等也要消耗时间，两相比较，成本和风险就容易权衡了。

在一个有着自己的企业文化、注意员工发展的公司，对于员工的公司内转岗是会积极对待的，因为在公司里面工作了好几年拥有一定的资历，是公司慢慢地培养起来的人，公司对自己的人才肯定会更加器重，双方的沟通没有什么阻碍，会充分考虑你的要求。因为在大多数组织中，帮助直接下属认识自己的目标并发现适宜的成长机会是经理们的一项重要职责。通过利用这种方式为下属提供帮助，经理们为组织保留了一位有价值的员工——这对于任何欲在今天的经济环境中努力保持竞争力的公司都是一个关键的步骤。你可以对你的直接下属提供同样的支持。但是对于公司内部转换岗位也要考虑另外一种情况，即要认真地考察公司实际的环境。有的主管认为你想转岗，不安分守己而把你炒了造成你这方面的被动，这种情况也是会出现。所以，说要想在企业内部转岗这就需要你自己对于与主管的关系和用人理念有充分的认识，需要注意把握好。

小刘中文专业毕业后就到了一家国企公司做总经理助理。由于形象气质好，写作功底强，外语又不错，很得总经理的赏识。在别人眼里已经是一个能干又体面的工作了。但是事实上，做了三年的助理他已经对这个职位感到厌倦，他想换个职位来锻炼自己，他想转去做业务，并且有做市场的打算。在一次公司野外活动中，大家都玩得挺尽兴，趁着总经理正在兴头上，小刘向总经理讲了自己的想法，总经理对于小刘的转岗表示支持，几周后他就被调到市场部门，实现了公司内部转岗，节约了转行成本。分析小刘在公司内部转岗成功的重要因素是和老板的关系好。其实在公司内部转换岗位中，学习兼容型的企业文化和用人机制，一个开明的主管和自己较强的人脉等都是实现公司内部转岗成功的重要因素。所以说，如果你想公司内部转岗成功可以从上面几个方面考虑，除此之外，要想在公司内部成功转岗还要有以下几方面的功夫。

一是注意挖掘公司内部机会。识别公司中的发展机遇，有许多种方法可以识别公司内部潜在的发展机遇。关键是你要了解你的公司，公司的发展方向，公司最大的需求与挑战是什么。你认为怎样才能为公司的发展作出贡献，同时又符合你的基本兴趣、价值观及技能状况。在这方面就要留心，比如，公司要上马和你项目职位相关的项目，这些内部机会要注意挖掘，一旦出现，可以审时度势，以主动请缨，占据先机。

二是注意交流和沟通。一旦在公司发现可能的发展机遇，你就应该安排一些访谈沟通。你可以与那些正在从事你所感兴趣的工作的人一起聊聊，或者与可以给你提供有关工作信息的主管或部门领导谈谈。在这里要注意交流和沟通的方式，不要太正式以免对方产生不适感，因为你现在要做的是来了解情况的，而不是来要工作的。这些看似无心实则有心往往能够给你带来很多好处:给你机会去更多地了解你所感兴趣的职位，帮助你认识你感兴趣的部门和科室中未来的新主管和其他同事，你有机会展示才能让人家对于你有一个认识，可能让你认识到其他感兴趣的职位。

3.要在现有职位上就为转行做准备

在职位上就为转行做准备，也指的是在岗的时候对于转行的目标进行学习和实践，用一句话来表示就是:明修栈道，暗度陈仓。即上班族选好了心仪的行业，利用业余时间暗自修炼转行技能，等到知识储备具备了胜任该行业的专业技能和工作经验时，时机成熟、瓜熟蒂落，通过转行来实现自我提升。你想转行，一些知识经验的门槛你必须要跨过去，怎么来解决，对于目标行业需要的知识技能充电培训成了当务之急，自己业余去实践兼职获得经验也是一条路径，有的是必须通过刻苦甚至是痛苦的拼搏，掌握行业必备的知识和动手能力。因为补充知识、积累经验，是转行不可缺少的过渡过程。但是相对那种完全辞职来重新就业的转行，在职位上就为转行做准备还是成本低的转行方式。因为这个时候你还拿着公司的薪水，你还可以利用公司的有些资源。所以现在很多转行人都流行“在职转行”，这也是转行战场上出现的理性新战术。既回避了转行风险，又为自己提高了今后职场竞争的筹码。