你有几大转行的理由

(五)你有几大转行的理由

转行的理由有很多种，有对于所在行业没有兴趣、不适合职业需要、薪水太低、职位不高、发展前景有限，等等，甚至有人愿意放弃高薪、别人梦寐以求的工作职位而选择投身于一个全新的行业发展，所有的这些有人理解，有的就难以理解，究竟他们转行的理由是什么?下面我们就对于转行的理由进行全面的扫描。

1.所就职的职位不适合个人能力发挥

很多转行的人因为自己的一些比较突出的才能没有得到很好的发挥，但是该才能并不适合原有职位的需要，使得所就职的职位不适合个人能力发挥，造成了转行的期望。采矿工程专业的小常，在大学课余时间经常喜欢看漫画并且创作，而自己在中学时候就打下了一定的美术功底，小常在毕业之后当起了技术员，工作之余经常进行漫画创作并且经常发表，受到了行内人士的好评，经常有广告公司邀请他加盟，小常认为自己的漫画才能比较突出，已不是生活情趣的层次了，而已经是事业发展的基础。相比之下，动漫事业比采矿可以有更大的发展，分析过后小常决定转行。像小常这样的因为某方面能力突出而转行的人非常多，这类人转行的成功率也比较高。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，每个人在这个能力系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出，对职业选择和职业指导而言，应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。对于企业而言，在人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作，会更好地发挥一个人的作用。

2.职业竞争力不能得到较大的成长

核心的职业竞争力来源于你的专业知识技能、工作经验和职业素质及学历，在职业发展中应该从这些方面不断积累提高自己的竞争力，如果竞争力在所在行业得不到较全面的锻炼和提高，需要通过转行来成长竞争力。可以寻找目标进行转行，但是不宜频繁更换行业，因为竞争力有一个成长和培养的过程，而在这个过程中要不断循序渐进的培养，切不可以急躁。一个人因为职业竞争力不能得到较大的成长大抵有如下一些情况:

①原来技术性不强的职位转为技术性强的职位，例如，教育技术转行做通信技术研发，一些技术研发和其他工科专业存在基础课相通可移植性等特点，通过培训和学习部分深入领域同样可以胜任工作，这也是现在IT培训很火的原因，有不少其他专业的人通过IT培训转行进入一些分工很细的IT研究开发职位。

②原来的职业素质发展方向狭窄，转行到素质发展更宽广的空间，如:师范类专业转行做行政与人事，师范类专业毕业生的主要工作是各类学校的教学，但是由于其接触面狭窄，而有些师范类专业人想提高自己的职业素质如管理和交流合作能力，造成现实与期望的冲突，这样一来有的就准备跨入行政与人事领域来提高职业素质，促进事业的发展。

③职位经验成长空间小，转到其他领域锻炼，比如一个准备往高层管理发展的人，由于行业已经形成了一些产业链，而想在各个产业链部门得到锻炼获得经验，以便在日后统领全局，这些规划促使他转行。

④想获得更高的学历和重新塑造自己，一些现在社会上的冷门和基础长线专业由于就业机会少，一些行业比较热门但是存在学历门槛，造成很多人转行。但是为了达到一定的竞争力，转行考研去获得相关知识技能和学历，比如物理学专业的人去考金融学的研究生，而事实是现在很多大型的金融分析机构有非常多的人本科专业都不是金融财政专业。

3.不能满足和适合职业要求

每一个职业都有它自己的特点，这些特点就延伸出一系列的职业要求，有些人开始做自己专业对口的工作，但是总是觉得不适合，为什么具备了工作所需的知识和技能还不适合，这里面的原因有多种，有的不符合自己的性格和天赋，有的是没有这方面的特长，有的是身体的缺陷，还有的是自己的心态不积极，等等。以下几种专业对口但是感觉不适合，如果你符合下面七种情况中的一种，就需要考虑一下是否转行到相关行业去:①工作中经常要与数字打交道，而自己容易把数字弄错;②工作主要是配合别人的工作，但自己很不习惯按照他人的指令行事;③工作经常需要争取其他人的协作和配合，而自己很难推动别人做事;④做销售工作，而又很怕向别人推销;⑤成天与机器、工具打交道，感到很厌烦;⑥自己脑子里没什么创意，而又经常要做有创意的工作。

在这里，要注意的是有不少人对于自认为不能满足和适合职业要求是一种伪性的现象，由于一些人有畏难情绪，心态不积极造成了自己对于工作的不适应。所以说，确定自己真正的对于职业的不适合，需要对于自己的工作积极地面对，负责任地说，自己对于现在的工作不适合是在做了各方面的努力之后再评估自己而下的结论。

4.对于所在行业没有长期的职业兴趣或产生了新的职业兴趣

每个人都有自己的职业兴趣，而且这些职业兴趣会不断地发展和变化，有些人的职业兴趣是一直不变，越来越发展深入和稳定，而有的人就因为在学习和工作中，获得了新的信息，经历实践引起兴趣的变化，产生了新的兴趣发展方向，有的是自己的职业兴趣停滞了。对于转行人来说，能够产生新的兴趣发展方向是一件幸事，还有更多的人对于所在行业没有长期的职业兴趣，而有的找不到新的发展兴趣，造成他们对于未来发展的焦虑。

5.职业回报如薪水、成就感等未达到期望

职业回报是每一个人在付出自己的努力和智慧后所收到的物质或精神的回馈，这里有薪水、成就感和归属感等回报。但是在现实中有非常多的人存在付出与回馈失去平衡的状况，所以他们就谋求自己认可的平衡，做出跳槽和转行等选择。但是在这里容易产生较突出的问题，比如自己的实际情况和自己的期望存在一些出入，高估自己，等等。因而不断地调整自己，向适合和平衡靠拢。张先生是北京某财经类大学毕业，在全国知名的会计师事务所工作四年，工作能力强，工作之余还读了在职金融硕士学位，四年的工作虽然累积了相关的经验，得到了同事们的认可，但自己认为自己的付出和薪水没有成正比，而且工作上从来就没有成就感和满足感，现在感觉在该事务所继续下去也难以得到进一步升职，个人能力也得不到提高了，年龄渐长，危机感十分强烈，所以在业余坚持读下了金融硕士学位，准备转行到金融行业去。

6.遇到职业发展瓶颈，寻求突破

很多人想转行是因为事业发展到了瓶颈阶段，在原来的行业里觉得难以突破，所以考虑开拓一条新路，寻找突破，这些大多是职业经理人群体。白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹:工作1～4年担任基层职位，5～6年任经理，7～9年任高级经理/总监，10～12年任副总经理，13～20年任总经理，即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业里发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28～33岁这个年龄阶段的、有一定事业基础的白领是对职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破，这时候他们就面临着是换行业还是换岗位的艰难抉择。

7.行业发展前景不乐观

随着社会的发展，一些行业由原来的朝阳产业发展成为夕阳产业，其特点是:能源、原材料的消耗较大;劳动和资本使用较为密集，环境污染较严重;且生产设备老化，技术构成和生产效率低下等，就业的机会不断地减少，在原先在整个经济中的优势地位渐趋衰减，如胶卷行业因为数码相机的普及，使用胶卷的人越来越少而成为夕阳产业。行业发展前景不乐观是转行的一个重要的促进因素。

8.遇到更大的发展机遇

我们这里说的机遇是指的有一定的挑战性，成功概率较高的机遇。这里有的是有人脉支撑的传统行业，有的是正在起步的新兴行业。如果遇到类似这些的机遇可以根据自己的情况做出判断，因为有时候会给你带来全新的发展。比如陈天桥就是一个典型的例子，他在经济学专业大学毕业后进入国有大型企业陆家嘴集团，工作的第二年他就从陆家嘴集团的普通员工做到了集团子公司的副总经理，到1996年24岁的陈天桥就成为了陆家嘴集团的董事长秘书，这时的他可谓前途无量，但是这不是他想过的生活，他要做他喜欢做的事情。在众人不能理解的目光下，他主动辞去安稳的董事长秘书工作，创立网络公司，在盛大创立之初，中国还是COM的一片空白区，陈天桥从网络游戏中，敏锐地看到了其巨大的市场发展空间，他以社区游戏为主业，建立了一个虚拟社区，短短数月便拥有了100万的注册用户，为事业的发展打下了基础。

9.为了完成就业的过渡

有不少大学毕业生由于自己专业在目标求职区域遭遇就业难等特点，为了完成就业的过渡，他们在没有考虑自己是否适合所获得的职位的情况下选择转行，在转行的过程中他们有的通过学习而适应甚至胜任了该职位的需要，并且稳定了自己在该职位发展的信心和兴趣，也有的在这个过程中不能磨合而造成了转行的失败。

转行的理由有很多，这和每个人自己所定的目标期望，所拥有的能力素质、机遇资源是分不开的，这些个人化的指标高低和获得，促使着职场人开始转行的行动。转行的理由有很多，但是你自己不能仅仅因为具备上面一个理由而准备转行，因为真正的转行是一个全面评价自己的过程，这样才能理性地做出转行的决定，取得转行的成功。