识别炸弹型工作

61　识别炸弹型工作

想要工作成绩让人刮目相看，必须拥有超强的工作能力。但在有的时候并不是工作能力强就一定能做好工作，有的工作会让你花费大量的时间与精力而无法做出成绩，反而要承担浪费公司资源的责任，背负工作能力欠佳的名声，这种工作被称为炸弹型工作。

周琼是个工作能力很强的员工，一直希望能担任更重要的工作，所以在这次的新老客户联谊会活动中，她的工作仅仅是负责确定前来参加客户的名单，这让她觉得大材小用了。

可是事情没有她想象得那样简单，许多老客户要么留下的资料不全，要么已经更换了联系方式，周琼无法联系上他们，只能到客户部要来资料一个个核对正误，到销售部索要资料，占用了大量的时间，后面的工作无法推进。

而联系到客户后，她还是迟迟不能确定参加活动者的名单。有人答应要来后，又打电话说不来了，有人说不来了，一会又称自己安排好了就有空来，有的人要携家眷，有的人要自行前往，有的人对住宿另有要求，宾客名单变来变去，惹得其他同事一片埋怨。

最后活动办得并不成功，场面比较混乱，不少客户也颇有怨言。经理非常生气，一追究原因，周琼成了罪魁祸首。这么点小事都做不好，经理对她的评价骤然降低了很多。

周琼在这次活动中承担的工作就是典型的炸弹型工作：

所有人认为这项工作简单，说明她做好了不会有人觉得她能干，做得不好就是能力有问题；

这项工作看着容易，实际上困难多多，需要她投入大量的时间；

这项工作的成效并不由周琼本人控制，需要很多部门合作，而这些部门没有合作的义务，只是酌情帮忙，但她却要独立承担责任；

对于客户的要求她无法自己处理，只能交给别人，不但耽误时间，而且容易造成差错；

和她的工作直接关联的后续工作很多，会使她有很多机会成为问题的责任人。

由于接下了这个炸弹型工作，周琼不但和同事因为工作闹得不愉快，还失去了上司的信任，对她自己的工作积极性和自信心也有相当大的打击，炸弹型工作的危害可见一斑，大家在职场上应该避之为宜。

但是有时候工作轮不到我们自己来挑选，我们不得不接下这个烫手山芋，那么我们只能尽力减少这个炸弹爆炸时对自己的伤害。

自我保护指南

●积极沟通，大声说出你的困难，争取更多的同事分担你的工作，避免由一个人独自承担所有责任；

●向上司详细汇报此事，说明困难所在，争取他的理解和支持，即使失败也不会受到过多责难；

●争取在新的项目中担任重要工作，然后以精力有限的理由提出移交炸弹型工作。