和上司“谈恋爱”

47　和上司“谈恋爱”

办公室恋情一向是职场大忌，这一节也绝非教你出卖色相，而是要找出一种有效的相处之道与上司共处。

黎倩自认工作卖力，能力也不差，却老是不受上司重视，和她差不多资历和能力的员工要么得到重用、升职，要么加薪或者优先得到培训的机会，至少也能经常得到上司的口头表扬，从而落个心情愉快，唯有自己却成为办公室被遗忘的角落。

有好友问起她，你知道上司的喜好吗？知道他现在在想些什么吗？知道他最看重什么吗？黎倩疑惑地摇头三不知，还大言不惭地声称自己又不是和老板谈恋爱，知道那么多干嘛，做好工作就行。

好友对黎倩的回答摇头叹息，说难怪黎倩会有现在的处境，因为她一点都不了解自己的上司。

同样的工作成绩，怎么说上司才会喜欢听？

不能兼顾的时候，到底要放弃哪些目标？

费尽心力完成的工作，为什么上司并不高兴？

这些都是黎倩的疑问，也是她不了解上司造成的后果。

上司不是机器人，对工作无法进行完全客观的评判，肯定会从个人的立场和喜好对其进行打分。而大多数工作本身也没有一个固定的评判标准，你做得好还是不好，有多好，和投资的资源性价比如何，都要看上司的喜好。

黎倩曾和市场部门合作进行某项活动，忙碌了两个月终于圆满成功，但是在黎倩的上司看来，这项活动占用了黎倩太多的时间，使她无法承担许多本部门的工作，而市场部门的活动其实自己只需要提供必要的支持而已，不需要这么大的投入。所以黎倩为自己的成绩骄傲的同时，却不知顶头上司对她的评价并不高，甚至认为她不分轻重。

此后，在另一项和销售部合作的活动中，黎倩认为许多活动成本应该由销售部单独承担，而销售部却认为应该由两个部门分摊，两个部门因此发生争执还惊动了老板，最后以黎倩取得老板的支持而胜利。可是黎倩认为自己为部门节约了开支，上司却认为她不识大体，为了一点小钱损害了部门之间的交情。

这样的例子还有很多，如果不了解上司的喜好，光凭自己的感觉努力工作，极有可能吃力不讨好。因此我们提倡在努力工作之前，先了解上司的喜好，把他当做自己魂牵梦萦的那位恋人，好好琢磨他的作风，才能在今后的工作中有的放矢，不至于吃力不讨好。

上司调查表

认真做好以上调查，努力把自己打造成上司最欣赏、最得力，同时也最愿意奖赏的员工吧。