勤学即可，不要好问

15　勤学即可，不要好问

“勤学”与“好问”向来是连在一块的，但是对于职场来说，勤学向来受欢迎，好问却未必。

当新人入职的时候，上司往往会说：“有什么不懂的，你们可以随便问我。”也有热情的同事招呼道：“有问题只管问我。”

可是真的可以随便问吗？

小唐觉得当然可以，为什么不问呢？自己是新人，什么都不知道，大家也说了可以随便问，既然大好资源放在前面，为什么不问呢？

这天小唐收到会展公司的邀请函，对方希望他们能够参加下个月的车展，并且附上了每平米展区的价格。

小唐拿着报价单询问经理的意见，经理想了想说，就派两辆车参加吧。小唐问：“那我们要租多少平米的展区？”

经理反问：“你问我？不是该我问你吗？你在市场部负责会展，两辆车占地面积有多大，间隔应该有多大，不是你的工作范围吗？如果什么都要我告诉你，那公司雇你来做什么？”

◎好问第一弊端：显得自己失职

经理脾气那么大，小唐不好再犯忌讳。不过工作遇上了问题，他还是习惯问问资深的同事，就像当年在学校向学习好的同学请教一样。

这天广告公司送来了三幅广告设计图，要负责接洽的小唐看看哪幅最合适，以便制作大型展板。小唐看了看，有些拿不定注意，于是请教同事。

同事立刻指出第一幅色泽对比不强，在展览会上不够显眼，而第三幅则图案繁琐，不符合本公司大气派尊荣的一贯定位。小唐谢过走了，同事却撇撇嘴：还是广告系的高材生呢，这么点事都做不好。

◎好问第二弊端：显得自己无能

不久公司上马ERP系统，小唐不会登录操作，于是打电话问IT部的同事。

同事因为某个项目正忙得脚不沾地，恨不得长出七八只手，对于小唐这个忙中添乱的电话本来就没什么耐性，等明白小唐问的是这么个简单的问题后，没好气地说：“我昨天不就把新登录方式和用户名密码发到每个人的邮箱吗？还有专门写的操作指南，看明白了再来问我。”

挂掉电话，同事咕噜了一句：“什么都懒得去做，就长了一张嘴。”

◎好问第三弊端：显得自己懒散

留下这么多负面印象的小唐在公司一直不太得意，后来寻了机会辞职走人。可是就在他离职的时候，他依然不明白，自己挺勤奋，不懂就问，为什么在大家眼里竟然是个对工作不用心的家伙呢？

职场好问前的三思

●第一思：这个问题该谁负责？

如果答案是自己，那么请先尝试使用自己的力量解决它，而不是向别人寻求答案。

●第二思：这个问题我能解决吗？

如果自己能够解决，那么请独立解决它。

●第三思：这个问题除了请教别人，还有其他解决方式吗？

Google、专业论坛、公司资料都是你的帮手，向这些“没有生命”的东西求教，更能显示出你的学习能力和独立解决问题的能力。