展示亮点，争取更多的机会

展示亮点，争取更多的机会

该出手时就出手，抓住机会，表现自己一回，不懂得表现的人，难有出头之日。应当把自我表现当成是一门艺术，把握好表现的尺度，让自己表现得到位而优雅。

在市场经济竞争激烈的今天，一味地做“谦谦君子”。已经成为一大缺点了，竞争就是要“竞”要“争”，就是要敢于和别人一比高下。

善于表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处事能力和聪明，哪个领导不喜欢既能干事，又会“来事儿”的下属呢?

六年来，丹妮一直在一家外企公司担任高级副总裁，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升?她说当然要靠能力。不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力的能力。丹妮的意思大概是这样的，生活如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在生活舞台上的票房号召力。

大多数人错误地认为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。

员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时也不会考虑提拔他。一是因为他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人;二是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

表现自己要分场合。员工在职场上表现自己，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，善于表现在一个员工职业发展过程中是非常必要的，否则自身的能力不容易被老板发现。但是表现也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，表现也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

树各有高低，人各有长短。领导欣赏的是下属的优点和长处，而不会是下属的缺点和短处。不少人的确能说会道，或埋头苦干，但是领导却不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己，不会表现自己，没有掌握表现的学问。总结职业专家们的意见和建议，职场人表现自己的方法有很多，重要的是掌握以下几点:

第一，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要与老板沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。

第二，“功高不能盖主”，这是职场上最重要的一个游戏规则。与上司之间要谦让，当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感到你已经尽力完成任务就可以了。

第三，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。

第四，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人

第五，要有创造性，能提出别人没有提出来的建议和意见。这种创造性老板往往会非常欣赏，这是展现能力的一个重要方法。

第六，通过业绩来表现自己，把工作业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事过度，夸张的展现、炫耀性地表现可能会断送自己的前程，表现自己必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，表现过度容易被拆穿。