争取机会的邮件

争取机会的邮件

正当钱多多为了自己的销售事业不顾一切地往前冲的时候，一件事情却改变了她之前的一些看法。这件事让她深刻体会到，职场不是一个人的游戏，而是一群人的较量。

事情是这样的——

公司对要走向国际化的宣扬已经有好长一段时间了，但却没有实际的行动能让员工觉得这次的举动将要成为现实。甚至时间久了，人们也就忘了这个事情，认为这不过是一个噱头而已。这么做只是为了激发一下同事们的战斗心理，没事找事做罢了。

这天的公司会议上，王博突然说，近些天会有国外的贵宾到公司考察。所以，需要一个比较优秀的员工，能够将公司的一些业务流程以及发展模式，在与贵宾接触的时候有意无意地介绍给对方，以增加公司的美誉度。

按理说，这个事情彼得去做最合适不过了。但这段时间，彼得因为别的事情刚好不在公司，所以得另找一个能够办这件事的人。

当然了，跟老外沟通就得会熟练地操控英语，这是首要条件。

对于这个事情，钱多多当然很想尝试。自己学习英语已经有相当长的一段时间了，基本的对话根本不成问题。况且，从王博的口气来看，这次活动公司也是相当重视的。公司内部员工都很想抓住这个机会，钱多多当然也不例外。甚至，她的内心已经开始思考，究竟用怎样一种方式说服领导，自己能够胜任此次任务。

可是，等到最后会议结束时，王博也没说这个事情究竟由谁来做，也没有圈定一个范围说是由哪几个人来做。他只是简单地说，大家都回去准备一下，到时候再决定由谁来负责这个事情。

会议结束后，公司内部立刻开起了小会，自发组织的小团体一时间热闹起来。

说起这小团体，还真有意思，在博世不多的员工当中也分为三派——

一派是以王江月为首的销售一派。这些人大都在公司待有相当长的一段时间，做的业绩也还不错。以王江月为首，是因为王江月这个人的性格因素：一是比较喜欢统治下属，尽管她的职位还不高；二是她善于时不时地拍领导的马屁。尽管第二招有点土了，但老板似乎都比较喜欢这种，说不清楚因为什么，可能是人都喜欢被捧的滋味吧。

另一派是以李慧敏为首的行政派。这些人多是公司内部的财务、人事等与销售无关的行政员工。尽管他们没有像销售部那样为公司创造高的利润源泉，但行政部的实力也不可忽视。毕竟，公司所有的福利待遇，以及考核机制都掌握在他们手中，要想不在视觉上给自己留下污点，对行政部还是得客气点。

还有一派么，就是像钱多多这些没有派系的后来军了。或者，从另外一个程度上讲，他们根本算不上是一派，只能说是被孤立的一个个体，偶尔会有彼得、王博之类的大领导关怀一下，也会有顾雅洁这样的同事寒暄一下。但整个公司，似乎没有谁会在决策的时候投上一票力挺这帮弱势群体的。

为此，钱多多还是略微地分析一下，大致分为有两方面的原因：一方面，是自己刚从助理转向销售，加入哪一个帮派都不太合适；二是钱多多对于这些根本不感兴趣。在她的意识里，只要自己做好自己的事情，得到领导的认可就行了，没必要不情不愿地混在哪个团体里说一些心不由己的话。

所以，钱多多显得多少有一点孤独，她只好整理了一下办公桌，悻悻地背着包走出了公司。

回家的路上，钱多多想：尽管对于老员工来说，自己待的时间还不是很长，但自己一直很努力地接受新鲜的理念以及挑战自己的极限，加上自己的英语已经有了突飞猛进的进步，所以沟通交流上不成问题。唯一有一点遗憾的是，钱多多在业绩上还没有大的突破，没有一个可以值得炫耀的订单。这就等于说即便你干得再辛苦再努力，没有结果在销售部同样抬不起头来。

可是，自己又不愿意放弃这次机会。于是，钱多多想了想，还是给王博发了封邮件——

尊敬的王总：

您好！

首先非常感谢您信任我，将我转为销售部中的一员。这段时间，我也一直在很虚心地学习销售的知识，同时也向同事请教跟踪客户的方法，正所谓“三人行必有我师”，所以也积累了很多素材。我想，这些等到开始跟踪客户的时候一定会非常有用的。

另外，在学习期间我也对公司内部自己所知道的客户进行了梳理和分析，并做出了一份销售曲线，对于以后客户的维护有着非常重要的作用。当然，这也让我对公司有了更深一层的了解。

最重要的是，我还利用了业余时间学习了英语。现在，我已经可以很流利地运用英语和外国人沟通了。所以，我想先毛遂自荐一下，这次外宾来考察能不能给我一个表现的机会呢？

最后，也请王总考察我能否胜任此次工作。

感谢您阅读了整封信件，小钱祝您笑口常开，心想事成！

销售部：钱多多

写完，钱多多又检查了一遍，觉得没什么问题，就发了出去。

多多语录

1.职场不是一个人的游戏，而是一群人的较量。

2.毛遂自荐是好事情，但若是找错了对象就是一件麻烦的事情。