广纳贤士，巧用贤人

6.广纳贤士，巧用贤人

中国有句俗语是“浑身是铁能打几颗钉”，意即单个人或物体的能力是很有限的，只有团结起来才能产生良好的效果！因此说，生活中不应该只靠自己一个人干活，应该多注意培养、招聘、提拔一些人才，以更好地辅助自己成就事业。

卡耐基是美国赫赫有名的钢铁大王，他的成功与他善于发掘人才有着很大的关系，在培养训练青年这方面，卡耐基简直可以称为奇才。他年轻时候曾经一手提拔了四十三个贫苦的青年，后来，这些青年无一例外都成为百万巨富以及干练的领袖人物。当年，他如果不提拔瓦伯为他设计种种事业，也许后来他未必能有卓越的成就。这就是提拔人才，自己不但不会受到损失，反而会受益的最好证明。

拿破仑可谓是一世英雄，不可否认，他年轻的时候，能力的确强大，精力的确充沛，考虑的确周全，因而事情不论大小，都能够处理得很妥当。但是，等到他年老、力衰时，事情却还是一样多，这个时候他已经很难应付得过来了。但遗憾的是，这个时候他仍然没有想到提拔一些下属，让他们帮自己处理一些日常事务。

德国史汀尼斯公司曾经名震一时，但最后却遭到了失败，那么这究竟是什么原因导致的呢？就是因为史汀尼斯先生虽然有超强的能力成立规模庞大的公司，但因为他在打拼事业的时候，却从来没有想过要培训或者提拔一个下属，更没有想过要为公司找一个接班人。一直以来，他都是就一切，不给下属机会。结果，等到他死后，这家名震一时的公司也独揽随之倒闭了。

由上述故事可以发现，提拔一些有用的、能干的、卓越的下属是多么重要，因为这样既能够减轻自身的负担，也能够使自己的事业做得更久更大。所以，聪明的领导们，当发现有一些能干的人才时，将能够胜任的工作交给他们负责去办理吧！另外，在选择人才时，一定要注意择用不同类型的人才。

当初，林肯组织内阁时，选择的都是一些很有个性、才学又互不相同的人。而且，在林肯组织的内阁成员中，脾气最为奇特的就是他自己，其次如斯坦同将军性情刚毅、敏捷、严厉，查斯恬静、多虑，赛伟德端庄、肃穆，肯莫隆性情保守。

精明的林肯深知如何激发他们努力工作、并让他们互相合作的方法。一直以来，他能够对整个内阁操纵自如，但他的驾驭方法并非强迫，而是采用一种能自动同意的温和手段。例如，他十分善于忍耐，这恐怕是任何人都不能够与之相比的，斯坦同将军平日对他非常不敬，有时甚至会漠视他的存在，但他对此却没有丝毫的怒色。可如果是换了别人，恐怕早已是火冒三丈了。

老罗斯福在为自己挑选助手时，也常会选择那些个性与自己截然相反的人。例如他自己做事横冲直撞、不顾小节，但是他选择的顾问罗琪却是一个深谋远虑、不肯轻易行动的人。再者，老罗斯福温和愉快，而罗琪却冷静沉稳；老罗斯福发言时流利圆滑，而罗琪的发言却坚实犀利；老罗斯福是一个刚毅果敢的实干家，罗琪却是一位博学多才的理论家。

但是，正因为这些人的才干、学识、个性等互不相同，所以在合作的过程中他们才能够取长补短，并产生惊人的力量。而老罗斯福就是基于这一点，他曾在给罗琪的信上写道：“我此生能够遇到你这样的人才，觉得非常荣幸。因为唯有你能够帮助我完成许多我无能为力的事情。的确如此，挑选人才就应该像林肯和罗斯福这样。试想，如果你挑选一个性格、学识与你相仿的人，那你除了把自己的缺陷加深、障碍增多外，并不能够给你带来其他的好处。”

厚黑智慧

一个人的力量是有限的，要想成就一番事业，需要借助他人的帮忙。因此说，一定要善于选拔人才，运用人才。